除了经济压力，复杂网申、多轮面试背后的隐性时间成本，以及数月付出最终却被淘汰出局的精神打击
咨询来源：网络 作者关键字：青海人才网-求职成本 编辑时间：2013-11-5 15:46:48
1990年出生的人在2012年作为应届大学毕业生正式步入职场
咨询来源：青海日报 作者关键字：青海人才网-“90后”员工内心 编辑时间：2012-9-3 16:13:03
虽然，职场做事在先，但没有好的人际关系作后盾，再强的做事能力也是
咨询来源：阿里巴巴 作者关键字：青海人才网-职场人际 编辑时间：2012-8-24 13:57:46
光有热情、好心还不行，还要有思考力和执行力
咨询来源：网络 作者关键字：青海人才网-职场新人 编辑时间：2012-8-20 15:51:30
差距是怎么产生的。因为人们选择了不同的道路，道路使人们产生了差距
咨询来源：青海人才网 作者关键字：青海人才网-龟兔赛跑 编辑时间：2012-8-13 12:24:05
没有处理好自己与周围环境中的关系，是自己的工作越来越枯燥
咨询来源：青海人才网 作者关键字：青海人才网-收获职场好人缘 编辑时间：2012-8-2 11:01:46
如何处理好在办公室与同事之间的关系是职业人士一直关注的话题
咨询来源：青海人才网 作者关键字：青海人才网-职场交往 编辑时间：2012-7-26 14:36:37
我们应该对参加面试的求职者有个必要的工作稳定性考察是很有必要
咨询来源：青海人才网 作者关键字：青海人才网-职业稳定性 编辑时间：2012-7-23 13:48:01
经常是老板求才如渴，重要的岗位人员不到，直接影响了公司业务的开展
咨询来源：青海人才网 作者关键字：青海人才网-招聘重要员工 编辑时间：2012-7-19 17:22:23
先天优势，大多数的企业会选择在网上发布招聘信息，参加网络招聘
咨询来源：青海人才网 作者关键字：青海人才网-网络招聘 编辑时间：2012-7-18 13:02:49
然而怎样的面试才能更多的了解求职者，作为最终是否录用的依据
咨询来源：青海人才网 作者关键字：青海人才网-招聘面试 编辑时间：2012-7-12 11:34:26
人才培养的过程是一个长期而系统的工程，它不仅仅是企业人力资源部
咨询来源：青海人才网 作者关键字：青海人才网-培训应注意的事项 编辑时间：2012-7-4 18:26:55
培训过程要建立一个尊重而和谐的培训氛围，多进行一些理论结合实际
咨询来源：青海人才网 作者关键字：青海人才网-企业内部培训 编辑时间：2012-7-3 16:50:03
企业内部培训和人才培养是很重要，但在进行有效的内部培训
咨询来源：青海人才网 作者关键字：青海人才网-人才培养的策略 编辑时间：2012-7-2 12:46:25
日常的培训中组织者往往都觉得很辛苦，但是老板仍然感觉没有多大的效
咨询来源：青海人才网 作者关键字：青海人才网-培训如何做 编辑时间：2012-6-29 12:30:25
训要更多地成为企业解决问题的手段，要为企业的经营作直接的贡献
咨询来源：青海人才网 作者关键字：青海人才网-企业内部培训 编辑时间：2012-6-28 12:44:55
所谓职业声望就是人们对自身所处的职业社会地位的一个主观方面的评价
咨询来源：青海人才网 作者关键字：青海人才网-职业声望 编辑时间：2012-6-27 12:47:53
人才选聘是企业人力资源管理的起点，选聘工作的好坏不但决定着企业
咨询来源：青海人才网 作者关键字：青海人才网-招聘策略 编辑时间：2012-6-26 12:40:06
一场良好的面试不仅能为企业甄选到真真合适的人才，而且还是一场
咨询来源：青海人才网 作者关键字：青海人才网-招聘面试 编辑时间：2012-6-25 10:18:50
世纪是营销的时代，营销部门是企业的重中之重，专业的营销精英
咨询来源：青海人才网 作者关键字：青海人才网-招聘营销业务 编辑时间：2012-6-23 00:17:21