一般企业在招聘的过程中，能从一个人的简历中获取的信息估计只有20%，而剩下的60%或更多只能通过面试的方式来获取。然而怎样的面试才能更多的了解求职者，作为最终是否录用的依据，是很多人力资源经理们需要思考的问题。

    作为青海人才网的站长，针对以上如何面试的问题，我们简单的总结了如下几点，希望对面试没有太多经验的您能起到一个参考。

    一、人品及职业道德考察

    做事先做人，作为任何企业的面试，我想首先要从面试中掌握求职者的人品，要想招聘一名真真能为企业创造价值的员工，我想这位员工应该是德才兼备。所以要在面试时应该设计一些考察一个人人品的面试科目。

    另外，没有一个良好职业道德的人才将会给企业带来的只能是损失，不是价值。如果一个人的职业道德很差，而他的能力越强，会给企业带来的损失就越大。就像我们以前的文章中所提到的那位不辞而别，不交接工作的会计一样。

    二、工作稳定性考察

    一般企业招聘，都想着能招到一名能长期干，比较稳定的员工。谁也不想招一名没干上几个月就走人了的员工。因为员工的流失给企业带来的只能是损失，尤其像这种干不了多长时间的员工，当你把他招进来，进行岗位适应，岗位培训，业务培训等花了好多精力，结果等他刚上手工作了，结果走人了，这损失有多大，就不言而喻了。

    三、学历、学习能力考察

    虽说，学历经常不能代表一个人的能力，但是我们招聘的好多岗位都必须要有一定的学历才行。因为学历代表了一个人过去的学习能力，意味着他有某一方面的理论知识和理论基础。面对现在学历造假越来越多，我们在面试的过程中也可以适当的找一些针对性的基础理论知识进行测试，这样就能鉴别一个人的学历。还可以针对他的理论基础加企业自身岗位出一个问题，让他回去解决，这样就能鉴别他的学习能力了。

    四、工作经验考察

    工作经验的考察方式很多，因为面试官本身就有很多这方面的行业经验和业务经验。你可以拿你的业务经验来和求职者进行全面的沟通和交流。在这里谎言总是能辨别出来的。所以在考察一个求职者工作经验时尽量找一个公司内部经验丰富的专家型员工来进行面试，这样就能达到预想不到的效果。

    五、求职者个人性格的考察

    从一开始通知面试的电话沟通到面试结束的整个过程，稍作留意，大多数的人事经理们基本上就能观察出这个人的性格。针对所要招聘的岗位，企业自身的工作氛围，企业文化，看看这个求职者的性格在这个岗位能否融洽，这个问题应该不大。一个人良好的性格对整个企业的发展也是很重要。就像销售需要一点性格外向型的，研究需要性格安静性的，办公室需要性格中立性的等等。

    以上是青海人才网站长针对企业招聘面试过程中所设计的一些事情进行了简单的分析，希望对那些不知道如何面试的企业有所帮助。纯属作者自己的观点，不妥之处还请您谅解。文章请勿转载，违者必究！