所有企业的招聘，面试都是必须的。一场良好的面试不仅能为企业甄选到真真合适的人才，而且还是一场有益的沟通和交流的机会。

    面试中需要搞清楚的内容

    面试不仅是人才甄选的一个过程，其实它也是企业文化的一部分，因为你招聘的人才他除了是一个岗位员工之外，他还是企业的一部分。所以面试过程要全方位的考虑，主要有三点；

    首先，要看看被面试者的人品，因为做任何事情做人首先是第一；

    其次，要看看被面试者的性格和各方面的情况，如家庭情况，生活情况等；

    最后，也是最主要的，一定要搞清楚被面试者真真技术技能，个人能力，特长等；

    如何运用有效的面试评价技术提高选人的准确性；

    一场良好的面试，首先要有一个明确的面试主题，因为面试本身就是一个招聘企业与求职者之间沟通和了解的过程。在此过程中面试双方都要达到自己的目标，了解对方。

    面试结束，作为企业要记录下被面试者的人格状态，性格状态，社会状态，技术能力，专业特长等。而作为被面试者的求职者要知道，企业的基本状况，自己所要胜任的岗位要完成那些工作任务，以及这个岗位所需要的一些技术技能和其他的要求。