企业如何招聘营销业务人员

   21 世纪是营销的时代，营销部门是企业的重中之重，专业的营销精英也是所有企业需要重点引进和培养的创收性人才。

   查看各类职位需求排行榜，企业对营销类人才的需求几乎始终是名列前茅。据统计，我国目前每年都有数以百万计的专业营销人才缺口，市场营销职位稳居各年度全国人才市场招聘数量第一位。

   仅珠三角地区一年对营销人才的需求总量就达150万名，几乎已经与广东对技术类人才的需求量相当。而在我省每年也有数以万计的需求。

   同样的调查数据显示，企业流失率最高的人才也是营销类人才。如兰州某广告公司一年之内就更换了40多个业务员，约占该公司当年人才流动的74.1%。像保险、广告等行业的公司都会常年在人才市场常设摊招聘，其主要原因就是这一职位的人才流失率太高。

   营销人员的招聘问题越来越成为许多人事经理必须面对和研究的课题。

   在人才招聘会上，我听得最多的抱怨就是营销业务人员招得不满意，招聘和留用营销业务人员几乎成了许多公司人事经理的老大难问题。

   营销人员真的很难招聘吗？

   固然，市场供需和部分求职者对营销类工作存在偏见的外界原因都可以造成营销人才“难求”，但用人单位的招聘观念陈旧和招聘技巧老套则直接影响了招聘效果。