所谓职业声望（Occupational Prestige）就是人们对自身所处的职业社会地位的一个主观方面的评价，是职业生涯管理学研究领域的重要范畴之一。

    职业地位是由不同职业所处的社会地位，以及各职业地位所拥有的社会资源所决定，但是它往往通过职业声望的形式表现出来。也就是人们所常说的职位名誉。

    影响职业声望的因素有多种，主要影响因素有方面：

    第一、职业环境，包括所从事职业的自然环境和社会环境两方面，这里有工作的技术条件、空间环境、劳动强度、工资收入、福利待遇、晋升机会等；它是任职者自己的工作条件、社会经济权利和拥有社会资源的总和。

    第二、职业功能，就是某一职业对整个国家的安全、政治、经济、科技、文化、教育水平的意义和社会价值以及在社会生活中对其他人们的共同福利所担负的责任。

    第三、对任职者的素质要求，如文化水平、能力高低、职业品德等；职业环境越好，职业功能就越大，所要求的任职者自身的素质也就越高，及所谓的职业声望也就越高。职业声望会在一定时期内具有相对的稳定性，但在不同社会各方面发展阶段、在不同经济文化背景的群体和不同年龄性别的群体中对同一职业的评价也会存在明显差别。