青海人才网\招聘网本网站创建于2005年,我们对网站程序拥有全部的自主知识产权,青海本地企业可自行注册发布招聘信息,是您在西宁及周边地区、青海全省招聘与求职的网络平台!
关于我们 | 联系我们 | 收费标准
将本站的上网快捷方式添加到你的桌面上,以后就可以从你的桌上打开青海人才网了  中国青海人才网
客服电话:13997171250,0971-8015300
首页 | 我要招聘 | 我要求职 | 人才展示 | 招聘管理 | 求职管理 | 管理培训 | 资讯动态 | 人事考试 | 职业规划 | 就业指导
企业内部培训应该采取的六条有用的方法
www.qhrc.com.cn  2012-7-3 16:50:03  资讯来源:青海人才网
【字体: 】 【打印】 【关闭

    有关企业内部培训的方式方法很多,作为青海人才网的站长,结合这么多年人事工作的一点经验,将其培训方法进行了全面的总结,得出如下六条比较实用的方法,希望对你的工作有所帮助和借鉴。

    一、针对自身企业建立一套岗位培训课程体系

    培训准备时,应根据每一个岗位的特点,建立各岗位的重点培训课程体系,并制作成相应培训课件。最好能把课件放在网上,让各岗位员工来自学,并定期进行互相交流,分享经验。

    最好能把课程的学习能力与岗位的升迁,绩效的发放挂钩。这样就能是员工形成一种有被动学习转为主动学习的状态。

    二、培训课件的准备要多用一些好的“案例”

    在引用培训案例时,应注意其案例的实用性,可操作性,并发动学员一起积极主动参与到案例的分析中,对其案例进行各自的诊断,找出原因,结合每一位员工所学的理论、经验和分析,再结合企业内部现状后做出客观而正确的分析。其中案例内容并不一定只限在企业管理,也可是一些发人深思的生活故事等,只要能使人从中受到更多的启发,能通过案例分析进一步深刻掌握所学理论知识,使理论更加容易理解,最终能引用到实际的企业内部管理当中的,都可试试。

    一般案例的选择,最好用企业内部自己的案例。在企业内部找不到更好的案例时,也可以选择别的企业的案例来进行分析和总结。

    三、培训过程中最好建立导师制

    采用师傅带领徒弟的方式,这种方式在所有的国有企业都是很流行的一种培训制度,其效果更加明显;

    也可以采用高岗员工带低岗员工的培训方式,这种方式和师傅带徒弟是一样的,效果也很好。

    其实好的部门经理,除了管理好自己的部门外,更重要的就是对部门内员工的培训和培养。所以培养人才要作为高岗员工及部门经理的基本职责之一,应该与高岗员工和部门经理们的绩效及升迁挂钩。

    四、培训过程中要建立培训知识库

    培训过程中建立知识库很重要,可以使企业少走很多弯路,以前培训过的知识库对以后员工的培训和发展特别有用。伴随着企业规模的扩大和员工的更新,如果有了以前培训所积累的知识库,在此知识积累的基础上,能使新员工很快就能进入工作状态,并使企业发展呈现出一种高水平的循环状态。

    知识库的建立不是通过一两次的培训就能起来,而是要将日常所有的培训都总结归档后,慢慢的积累起来。
知识库建立时,如果能够采取奖励的办法,让各员工都把自己掌握的东西经过整理后,和大家一起分享是最好的。

    知识库的内容可以包含很多,包括企业管理方面,员工技术技能方面,企业内部绩效管理方面,企业行业发展等均可入知识库。

    五、培训过程最好签订培训协议

    为了能达到预期的培训效果,同时也为了防止培训后员工跳槽走人,在培训之前可以和培训员工签订培训协议和保密协议。

    培训协议中约定员工要服务的年限,违约的赔偿责任、以及培训后要给其他员工再培训的指责等。

    六、培训过程中要把握好成人的学习特点

    因为成人只有有了学习动机时,才能好好的学习,所以要在学习动机方面多想想办法。另外成人一般都是记忆力较差,但理解力较佳,所以要多进行互相沟通和交流。同时还应该多采用一些趣味性很强,但实际与培训目标相结合的题材。

    培训过程要建立一个尊重而和谐的培训氛围,多进行一些理论结合实际的亲身体验,不能理论培训太多,那样会使你的培训效果大打折扣。

    以上分析和总结纯属青海人才网站长自己的观点,不妥之处还请您谅解。文章请勿转载,违者必究!




【字体: 】 【打印】 【关闭
■ 相关链接
·青海人才网警钟长鸣,求职请你注意如下几点 2022-3-15 11:26:45
·企业内部培训应该采取的六条有用的方法 2012-7-3 16:50:03
·职业之路,选择比努力更重要 2012-7-2 14:44:47
·一般企业内部培训及人才培养的策略 2012-7-2 12:46:25
·面试过程中应该记住的五大要点 2012-6-29 13:50:47
·企业培训如何做才能投入少,回报大呢 2012-6-29 12:30:25
·正确认识企业内部培训的内容和具体目标 2012-6-28 12:44:55
·求职者在面试过程中应该注意的事项 2012-6-27 14:37:08
·解析职业生涯中的职业声望 2012-6-27 12:47:53
·积极的面对求职,就能找到一份满意的工作 2012-6-26 12:53:49

■ 青海人才网版权与免责声明:

    本网的所有原创作品,包括标有“青海人才网”版权LOGO的图片,版权均属于青海人才网,未经本 网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。
    已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用 ,并注明“来源:青海人才网”和作者姓名。违反上述声明者,本网将追究其相关 法律责任。
    本网注明“资讯来源:×××(非青海人才网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
    在本网的新闻页面上进行跟帖或发表言论者,文责自负。
    如涉及作品内容、版权等其它问题,请在15日内同本网联系,联系电话:4006160116。

 
今日焦点
青海省代表团的驻地专访了青海省副省长骆玉林,请他对青海省的招商引资以及

职场感悟
心理学的知识堪称博大精深。但是,再多再好的心理学知识也不能自动帮助一个

就业指导
积极的人,像太阳,照到哪里哪里亮。想法决定我们的生活,有什么样的想法,

关于我们 | 法律申明 | 服务介绍 | 收费标准 | 付款方式 | 联系我们 | 网站地图
Copyright @ 2007-2050,青海西微信息技术有限公司运营维护  青海人才网版权所有,未经书面同意,不得转载
青海人才网业务联系电话:13997171250,0971-8015300,0971-8811587  监督投诉电话:13309712708
青海人才网 网站经营许可证:青ICP备15000732号   青公网安备 63010302000154号
网站营业执照 人力资源服务许可证 开户许可证 人力资源备案证