在选择具体招聘渠道时，因为网络的方便，既没有地域限制，也没有时间限制等的先天优势，大多数的企业会选择在网上发布招聘信息，参加网络招聘。然而，为了能让在网上发布的招聘信息起到意想不到的招聘效果，你需要注意如下几点：

    1、认真注册发布招聘信息

    在发布你的招聘信息之前，做好充分的准备工作。

    首先准备好一份具有一定吸引力的公司简介，确定需要公布的公司联系电话，传真，联系人等信息，有时还应该附带上一张自己公司的LOGO图片，这样发布的招聘信息其实也是对您公司的一种宣传。

    其次，编制好要招聘的岗位需求，这里包括你的岗位名称，招聘人数，岗位职责，岗位要求，岗位薪资待遇等。

    最后，在你注册发布的过程中，认真填写一个自己能记住且具有一定难度的用户名和密码，在公司信息注册的每一步都需要认真填写，尤其公司名称，要尽量填写正规的在工商局注册的名称，这样你发布出去的招聘信息看着比较严肃而正规，因为招聘工作本来就是一项比较严肃的任务。

    2、经常登陆更新自己的招聘信息

    现在绝大多数的人才网站，都有一个招聘信息的更新或刷新的过程，这样能使你的招聘信息保持一个良好的时效性。就本站青海人才网为例，企业每次登陆首先是你的招聘信息自动刷新成登陆时间，同时将会是你的招聘信息排在所有招聘信息搜索页面的第一位，然后依次滚动。这样招聘排名的提升就增加了您的招聘信息的浏览量，将会为更多的求职者搜索到并查看，从而达到更好的招聘效果。

    3、简历赛选，第一时间跟踪求职者

    在网上发布的招聘信息，一般求职者都可以通过网站直接申请来投递简历，这种简历我们称之为意向性的简历，对于求职者投递过来的，并对公司岗位有意向的简历，最好第一时间查看并赛选简历，合适的简历第一时间电话联系，电话沟通好后预约到公司参加进一步的面试。针对青海人才网招聘系统而言，如果电话暂时不通，无法联系的简历，可以直接在线发出面试通知，记住，在面试通知中要全面的告知求职者，你们的公司地址，联系电话，联系人等信息，以便求职者看到你的面试通知后第一时间能和你联系。如果你不想发出面试通知，也可以试着从简历中公布的QQ或发送邮件来联系。

    另外，你也可以通过人才库搜索的方式，直接从人才网站的人才数据库里查找合适的人才。当你在人才库里找到合适的人才后，你直接可以和求职者电话联系，电话接通后首先要明确的告诉求职者，你是什么公司，从那个人才网站看到求职者的信息，问问求职者目前的状况，这样很容易就拉近了你和求职者之间的距离，接下来就像两个朋友之间谈话一样进行有目的的沟通。电话沟通过程需要讲求一定的语言技巧，让彼此产生一定的信任，约个时间让求职者到公司参加面试就可以了。

    综上所述，作为青海人才网的站长，我们对企业网络招聘过程中的一些事项进行了简单的分析，希望对那些初次在网上发布招聘的企业有所帮助。纯属作者自己的观点，不妥之处还请您谅解。文章请勿转载，违者必究！