1.投入热情，与上司保持85度的支持性关系。

    在职场高位“坐”久了，大多数经理人习惯端着矜持的架子，下意识地与人保持着“一米线”的距离，做事待人永远是不冷不热的“温吞水”。与这样的 上司相 处，最佳的行为表现是：服从的行为+热情的态度，用实际行为表明你希望成为他(她)的支持者，这样，你和上司之间的关系就能保持在85度。与上司相处，切 忌表现得过于热情，在与他们沟通、交流时，言语一味地附和，身体则不断地“逼近”老板，身体距离在0.5米内，让他们感觉像暖手袋一样地“烫手”。

    2.因人而异，与下属保持春暖咋寒的教练关系。

    对中层经理来说，没有比人际能力更重要，你们起着“胶水”的作用，人情通达、承上启下。慧眼识人，根据下属的工作能力与意愿调整自己的沟通态 度，或以冷 淡、指挥的方式来帮助那些欠缺能力的“潜力股”提升业绩;或以热情、支持的方式，为羽毛快丰满的属下提供机会和发展空间。如果你的下属多持冷淡-服从态 度，这意味着他们只想和你保持30~35摄氏度“常温”下的工作关系，言下之意是：“虽然你是我老板，但我不喜欢你!”

    3.你来我往，与同事保持和谐关照的近邻关系。

    在职场上，始终有条看不见的“一米线”，让你与同事保持着让人舒服、安全的心理距离。与同事的关系，就像玩“翘翘板”，某一时刻你主导她服从， 另一时间 她在上你在下，因此，你要像“变色龙”，或表现热情-主导，显示出你对她的关注Icareyou;或表现得热情-服从，好像在说“放心，我支持你!”…… 要保持和谐关照的同事关系，OL必须学会“示好与示弱”，出差回来捎带些土特产，求人帮忙不妨撒撒娇，精明女生相对“二公主”，后者更招人疼爱。与同事之 间，摄氏65-85度是最适宜的温度。