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学历和能力,哪个更重要?
www.qhrc.com.cn  2012-3-14 13:47:56  资讯来源:网络
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    14.Michael,计算机互联网

    的确,对于一个大公司,对于HR来说,设置学历门槛能够更好、更快的找到自己企业需要的人才,虽然这其中可能会错过一些有能力而没有学历的人,但是按博弈的角度来说这应该是最优的选择。

    15.朱佳祺,业余极端音乐爱好者在程序的大海里漂

    我的学历不nb,但是我想说学历其实是非常重要的。但是要具体情况具体分析。

    这里说的不是说只看学历,事实上学历代表的是一个人在学生时代的努力和受教育的程度。

    努力说明了一个人是否有能力和曾经做过一些牺牲,来追求更高的目标,也能说明她是否能够在环境压力中生存。

    受教育的程度很大程度上会影响到一个人思考问题的方式,解决问题的方法,和对自己和周围情况判断的正确性,同时优秀学府的文化积淀会让一个人的底蕴得到提升。这些都是一个人走向成功很好的基础。受过良好教育的人还有一个特点是懂得牺牲,奉献,有集体意识,同时目光长远。对于创业者想要寻找长期合作的伙伴,是必须要考虑的。

    做技术的人是否是科班出身,还有一个重要的因素是基础是否牢靠。靠谱的,好的学校的毕业生也许没有某一方面特别突出的技术,但是学习能力和综合素质都比非科班出身,工作经验相仿的人强了不少。

    招人的时候不用过分强调学历,是因为大多时候你只需要一个做事的人。如果是一个足球队需要一个主罚定位球的人,他不会只强调我一定要贝克汉姆。

    还有一个比较悲哀的问题是有时候应聘的人太多,所以自然要按照概率来裁掉一部分人,学历往往是一个标杆。在中国我比较不同意这种做法,尤其是招程序员的时候。因为国内的大学哪怕是211 985,毕业生一样是鱼龙混杂参差不齐,而好的程序员往往蔑视权威,不待见系统。尽凭学历筛人会错过很多可用之才。

    16.pansz,发现之,追寻之,伴随之,洞察之,成为之。

    一个简单的回答是:说这话的人一般认为找工作,打工,都是不重要的,只有创业才有人生意义云云。所以大体上,在他们看来学历自然是完全不重要的。

    大体上,中国也确实处于这样一个浮躁的阶段:万般皆下品,唯有老板高。除了创业除了赚大钱(当大官也算,两者接近),国人已经没有任何其他对成功的定义。——在这样的定义下,既然学历不能让你赚大钱,自然学历就完全是不重要的。

    除了赚钱这个一重浮躁之外,还有个二重浮躁:也就是说做事是不重要的,主要会做人就行,每个人只需要学会跟人打好交道的关系就够了,其他一律是不重要的。

    我一直在想,一个提倡全民创业,除了当官以外每个人都去开个 1-2 人小公司的社会(既然每个人都要创业,自然大公司是绝不可能存在的),每个人都去钻营如何跟人打交道没人做实事的社会……整体实力如何发展?技术实力如何提升?——对人类的伟大贡献究竟是大公司还是小公司创造的,对人类的伟大贡献究竟是那些做事的人创造的还是做人的人创造的?






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