工作中笼络人脉的策略：善于建立人脉关系，也可以推动个人更有效率地提升自我的价值。如果可以结识更多具有丰富工作经验的朋友，只要懂得向他们咨询，就可以利用他们丰富的经验更快提升工作能力，对自身价值进行提升。沟通。职场伙伴或许从你的外表和表情判断你不容易接近，不想主动帮助你而冒犯你，或者他们根本没想到你是否需要帮助。开口说出来，让他们改变对你的看法。真诚地赞美别人。真诚地感谢他们，让他们体会到自己的价值。找到你喜欢的人和喜欢你的人。这些人会帮助你，也是你愿意给予帮助的人。在这些人身上多投入一些时间，建立互利关系。耐心等待。不要急于提出要求，

    笼络有执行能力的员工，为了确定一名员工是否能成为一名执行高手,可在雇用该员工之前向其询问如下问题:你愿不愿意做?你会不会坚持到底把事情做完?你能不能独当一面?你是否是光说不做、有始无终的那种人?当他的回答大致符合自己的心意时,你就可以决定是否雇佣他.判断一个员工是否是有迅速执行能力的人,还应注意:看其是否关于把握自己的工作目标;看其是否能针对目标积极地采取行动;看其是否能对所掌握的后果及时进行反馈;看其能否在尚未达到目的的情况下及时调整行动策略。随着社会开放程度的拓展，人与人之间交流的范围也在加大，在广泛的人际交流、信息交流中，开拓了自己的生活空间，发现了社会生活的美好，又见多识广，开阔了自己的胸襟。你不仅要主动把你掌握的情报传达给别人，同时，你与他人交往的过程中，也有从别人那里获取信息的需要和必要。

    在职场中，宽容和乐于分享则是容易被忽视的要点之一。由于处于激烈的竞争状态，“办公室政治”的勾心斗角往往被广泛地贯彻，因此职场中多见自私自利，人们往往会对他人有一种防备心，觉得自己会的东西不能让别人知道，否则就会多了竞争对手。但是人们却往往没有看到，当宽容待人，善于与他人分享的同时，别人也会回报更多，未来强有力的人脉关系可能就在这种分享中慢慢建立起来。从职场角度来看，自我价值体现在工作能力上，如果能够胜任工作，在行业领域中无人匹敌，即使不懂得笼络人脉，也会有人主动笼络，这就是自身价值所在。互动零距离距离”就像一堵墙一样，让人与人之间的关系疏离、冷漠，而人际关系的不良、误解、敌意、冲突，也常常是距离造成的。所以在我们的人际交往过程中，要懂得以消除“距离”来营造我们良好的人际关系网。