近日,2012年青海“春风行动”西宁市园区企业春季大型就业招聘会在中心广场举行,当天现场涌来3万多名求职者,来自省内外的363家用工单位进场招聘,提供岗位9455个,现场登记求职者8800余人,3100余人初步达成用工意向。
劳动力家门口就业
记者在招聘会现场看到,许多求职者踮着脚挤在人群中了解企业用工信息。据青海省人才交流中心负责人介绍,从用工需求情况来看,排在第一位的还是各类专业技术人员,主要集中在工业与民用建筑、路桥、水、电、暖、机械、化工和能源等行业。尤其是工业与民用建筑、路桥行业,近年来一直处于缺工状态,工资也由1500元一路涨到5000元。
记者发现一些企业提高了部分岗位的薪酬,来自浙江宁波一家电子公司的招聘人员介绍,由于当地用工缺口较大,企业将薪酬调高至3000元左右,并且报销去的路费,可是目前,招聘情况并不太理想,很多人并不愿意外出打工。
与此相反的是,青海金阳光电子材料有限公司等高科技企业通过年薪10万元以上并提供家庭住房等优厚待遇从广东、江浙地区招聘专业技术人员。
随着青海经济的发展、招商引资力度的加大和工业园区的发展,许多国内外知名企业如杭州娃哈哈集团等入驻在西宁,加之铁路、电力、公路以及玉树灾后重建等国家和省重点工程的建设,普工的需求量增多,求职者的就业渠道也相应增多,劳动力由“省外转移就业”变为“家门口就业”。
西宁一家企业负责招聘的郭经理说:“虽然到外地务工的人越来越少了,更多人愿意在家门口就业,可是随着本地企业的增多,招人也是一件难事。”为了抢到人,很多西宁工业园区的企业都开出了管吃管住待遇,工资薪酬相应比2011年提高了10%左右,一般普工能拿到2000元/月左右,技工能拿到3000元/月左右。
餐饮业依然招工难
招聘会现场还专门开设了餐饮服务招聘专区,前往应聘的人却并不多,西宁市七一路一家餐饮酒店负责招聘的王女士摇着头说,招聘2个多小时不到10人应聘服务员,而应聘文员岗位的却有10位。
在西宁市,一些餐饮业服务员的工资开出了2200元以上,但依旧招不上人。
西宁市七一路一家酒店的人力主管刘先生说:“餐饮服务员流动性较大,为招到服务员,酒店一般都放宽了年龄界限,为通过试用期的服务员买社会保险增加工资,可还是留不住人,一些服务员通常干3个月左右就"跳槽",干满一年的几乎没有。”他分析其中原因后认为:“可能跟服务员工作时间长,但是技术水平低,从长远考虑没有发展前景有关。”
青海以市场和社会需求为导向,“政府搭台,校企唱戏”,深入推进校企合作岗位对接工作,“订单式”培养实用型人才,形成了共建实习就业基地、订单培养、创办校办产业等合作模式,促进了职校教育与就业培训的有效结合。 |