为什么很多人都提倡学历不重要，更重视能力、个人素质等等，但另一方面所有的招聘都有严格的学历要求，特别是有的还要求必需是 985 或 211，那差一点的学校里一些好学生的机会在哪里？该怎么去规划？下面是精选知乎网友的回答。

    1.黄一孟，VeryCD创始人心动游戏创始人

    学历并不完全代表一个人的能力，能力和素质显然更加重要。

    我从小就比较讨厌应试教育，读书成绩很差，靠体育特招进的大学，然后大二就退学了。所以我创业初期一直标榜着我们的招聘——不看学历，只看能力！确实，我们还招聘到了不少没有学历，但是能力非常强的同事加入，并且现在这些人都在我们公司担任重要的职位。

    不过，这种招聘有一个非常明显的问题，就是筛选成本高。这个问题在创业初期并不明显，一方面创业初期的小公司，本身应聘者就不多。另一方面，我们自己做为唯一的招聘官，非常熟悉招聘岗位的要求，完全有能力了解应聘者的能力是否可以胜任工作。

    但是，当公司发展达到一定规模以后，每天都有上百甚至上千封的简历，已经不可能靠创业者自己来筛选简历安排面试，这个工作只能交由HR来进行。不论是从时间成本，还是从专业性上，普通HR都很难具备像创业者自己那样筛选简历的能力。所以这个时候，按学历进行初步筛选就成了性价比最高的方法。因为客观的说，残酷的高考制度免费的为所有企业进行了第一次筛选，筛选出了那么一批平均水平相对来说更聪明，更愿意努力的年轻人。特别是考分要求更为严格的名牌高校，确实毕业生的平均水平要比普通高校高出许多。

    如果这样的话，有部分能力高但是无学历的应聘者就只能被淘汰吗？肯定不会。没有学历的人，在别人读书的那段时间里，自己总应该能折腾出点什么证明自己的能力吧，这才是对招聘者来说最有吸引力的东西(你需要把他放在简历最重要的位置)。只不过如果HR不是特别专业，没有学历的人在初步筛选简历的情况下没有竞争优势。但金子总会闪光，不论是微薄、知乎、还是朋友推荐，有能力的人永远不愁找不到好工作。