11.绝鹿

    1.学历很重要，一个敲门砖，一个让你在同等情况下薪水更高的优势。

    2.很多企业和老板都说学历其实不重要，能力才重要。你信了你就输了。其实往往你走不到被看到你能力的那一步。

    3. 学历低，意味着起跑线低。所以你得比别人付出一百倍，一千倍的努力。还未必能追得上人家。

    4.低学历很多公司连笔试机会都不给你，但是，你可以想办法通过其他的方式来获得这个面试的机会，不是没可能，只要你肯用心。

    5.如果你没有学历，却用心争取面试机会，企业依然因为学历问题不要你，那你也可以坦然了。不适合你。如果你要做特例，那你就要努力到你能让人把你当做特例。

    6.继续提升你的学历，继续提升你的能力。谁都年轻过，谁都犯错过，起跑慢了不代表就输了。

    12.李楠

    从足够多的样本来看，绝大多数名牌毕业生要比绝大多数没有学历的员工更优秀

    一个最简单的道理：正常情况下（正常上学，没有经济困扰），考不上名牌大学的，一定是因为成绩差，成绩差的原因，绝大多数人都是因为学习习惯不好或者不努力，或者智商不够高。

    在这个问题上讨论极个别现象没有意义，去看500强经理以上或者创业公司能做大做强的中层以上领导，几乎全是名校毕业（本科或后来深造的研究生）。

    不读书，在现在这个知识经济的时代，是几乎没有可能成功的，我们看到的成功，是一将功成万骨枯的极个别现象，我们看不到的，是绝大多数人不能成功，或者根本没有能力成功

    13.周昶帆，环球企业家杂志记者

    我提一个很实际的方法吧，自己亲自实践，做个小产品原型，市场方案，或者设计稿，在这个过程中一定要与人接触，真实社会去接触。学历不好，但是我有实践操作经验，这样介绍起来会让面试官想看看你到底咋样。不过有个问题，这样的人可能在第一关上被人力筛掉，所以相应配套的是要去找公司的人推荐。

    由此，知道自己学历可能不太合公司招聘标准，那就要提前规划准备。包括，找到目标公司，为这个公司做有针对性的产品原型、市场方案、设计方案。认识这个公司的人，请教并且请帮忙推荐。（当然，他们没有义务为你这么做，就看自己的本事了，比如可以帮他们做市场问卷，做调研，做些事情）

    没有人能仅凭学历就混的下去，要积极主动，多想多做。光等着自怨自艾是没有用的，孩子们。