现在不单是大学生就业难，许多工作多年的职场人士也觉得求职难，总有各种烦恼困扰着我们！为此，前些天我们与一些企业高管、媒体人士、就业咨询专家等举行了一个“职场对对碰”，其中我们邀请了中国就业咨询专家、锋锐中国首席就业咨询与辅导专家邓素云，他用专业角度总结了12个在职业生涯中一定要避免的问题，大家感同深受。特意拿出来与大家分享，希望大家也能相互分享，我觉得这不仅对求职有用，对生活、家庭等都有帮助！------

　　1、总觉得自己不够好　　

　　这种人虽然聪明、有经验，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的决心，总觉得自己的职位已经很高。邓素云说这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中的高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。这种代价也是一个主管无法承受的，建议他们多与成功的高管进行交流，多接触一些实际案例，其实类似案例在历史上常有发生，如果有这方面的课程或培训，建议参加。

　　2、非黑即白看世界

　　这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。邓素云说他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。其实，这些原则别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。这是职场大忌。

　　3、无止境地追求卓越

　　这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们求求自己与部属更多、更快、更好。结果部属被拖得精疲力竭，离职率节节升高，造成企业的负担。邓素云认为这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用-位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。

　　4、无条件地回避冲突

　　这种人会不惜一切代价，避免冲突。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其它部门看扁。邓素云说为了维持和平，他们压抑感情，使他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。这会造成心里的扭曲。一定要及时改变，他们需要进行有效调整自己。当然这是可以通过一些方法和技巧改变的。

　　5、强行压制反对者

　　他们言行强硬，毫不留情，因为横冲直撞，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。邓素云说这种强势的人在生活工作各个方面都有，但往往很多人也知道自己有这个问题，也希望改变，但总是忍不住，仍会不停的摔跤，他们很痛苦，内心很纠结。这需要在沟通能力、团队精神方面进行培训提高。

　　6、天生喜欢引人侧目

这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变刺口厉，直到有人注意为止。邓素云说这种人一定要选对行业，不建议在政府、事业单位或成熟的外企发展。因为这些体系已经特别成熟，一、很难实现其理想，二、其心直口快在这套体系中难以生存。