●要用3年时间，强势推进人才强校战略。

    ●力争在3年内，培养和拥有10名在国内外有一定影响力的学科带头人、100名具有博士学位的教授、1000名具有硕士学位骨干教师的人才建设目标。并着力培养2-3名本校院士。

    ●围绕青藏高原冷凉作物遗传育种等7个“211工程”重点建设学科和优势学科、特色学科，各培养1名学术领军人物，形成3︰3︰4的人才梯队结构，培育1个“人才小高地”创新团队，促进1个富民产业。

    ●成立青海大学教师教学发展示范中心，推进教师“三年规划”和个人素质拓展计划，培养百名教学名师；力争30%的教师有国外学习、交流、工作经历。

    ●力争3年内培养省内6名学术领军人才、20名拔尖学科带头人和30名创新教学科研骨干。

    ●搭建人才科研平台，力争使校内科技成果在全省科技成果中占到30%的份额，每年获得省级以上科技奖励3项左右，科研经费年增长率达到15%。

    ●根据专业建设需求，引进30名专业负责人，尤其要加大对海外高层次人才的引进力度。

    ●吸引院士等国内外优秀人才在大学兼职、讲学，聘请和吸引国外专家，力争每年引进昆仑学者占到青海省昆仑学者计划的60%以上；并引进学校急需的中青年优秀人才。

    ●启动人才储备计划；启动外籍人才引进计划，力争用3年时间使外籍教师比例达到专任教师的5%左右。

    会上，该校以前所未有的含金量，对学校29名优秀工作者进行了表彰奖励。(作者：得舟)