某网站的“职场天地”举办的免费简历评估活动中，一共评估了100位朋友的简历。每一份评估报告在最前面都对所评估的简历给出了一个介于0到10之间的评分；大部分朋友的简历得分是在4-7分的范围，简历中存在的问题也有很多共同之处。

    人力资源专家们特此将出现频率较高的一些重要问题及修改建议总结于此，供大家借鉴参考。每一个问题都按照“问题”、“怎么啦”和“怎么办”的方式进行描述。

    一、总体版式和篇幅方面：

    问题1：使用招聘网站的简历模版；

    怎么啦：许多招聘网站的简历模版都有着固有的框架和内容模块顺序，会降低简历的针对性和对重点内容的突出效果；甚至看到有个朋友的简历上最显眼的位置是招聘网站的LOGO。　　　　怎么办：网上有着丰富的资源，可以找到非常好的简历版式；同时要牢记，版式是为内容和目标服务的，不是一个一成不变的框架。

    问题2：使用表格式的简历，而且很多表格设计得相当复杂；

    怎么啦：复杂的表格不便于快速阅读；由于表格设计的需要，内容有些时候不得不以比较凌乱的顺序排列；

    怎么办：尽量避免使用复杂的表格式简历；简历中局部内容可以用简单的表格来使得内容看起来更有序。

    问题3：篇幅冗长；在这次评估中遇到的最长简历足足有12页！

    怎么啦：简历的第一个字就是“简”，所以千万不要长篇大论；忙碌的HR不会有时间从冗长的描述中来发现您的闪光点；扫了几眼没看到TA想看的，直接就会放弃你的大作；

    怎么办：将简历篇幅控制在一页A4幅面，最多2页