进入2012届高校毕业生求职季，“90后”本科毕业生逐渐成为求职的主力军。即将走上工作岗位的“90后”，求职观有哪些不一样？他们向往的理想工作是什么？“90后”求职者身上有哪些学兄学姐们不具备的优点？又有哪些影响求职择业的缺点？高校就业指导工作如何顺势而为，为“90后”毕业生提供更好的服务？本期内容将围绕这些问题展开。 

哪些因素左右“90后”大学生求职意愿

　　——以北京市高校本科毕业生调研为例 

　　■中国人民大学劳动人事学院 周石 刘慧卓 陈圆　

　　即将进入2012届高校毕业生求职季，这届本科毕业生中，很多是1990年后生人。对这些“90后”毕业生而言，他们求职意向受哪些因素影响？如何才能更有针对性地为他们提供就业指导服务？　

　　日前，笔者以北京26所高校本科学生为调查研究对象，以访谈调研、调查问卷、情景模拟等形式，调查其求职意愿及其影响因素，并对各个影响因素进行了影响强度的排序分析。　

　　本次调研总共回收有效调查问卷714份，其中男生占61.7%、女生占38.3%，年龄在21—22岁的人数占到总样本的67.1%，专业主要涵盖人文社会科学类、理学类、工学类，另外还有8.1%的调查对象归属于农学、医学等其他专业类型。