相对于社会人才的招聘，用人单位的人事经理招聘大学生时，通常会问什么问题，笔者对现有的资料进行重新梳理，并对过去多年的面试经验进行了总结，得出了以下常问面试问题和考察要点，相信对正准备面试的大学生朋友们会有一定的帮助。
 
     一、求职动机
    1. 你是怎么了解到我们的招聘信息？
    2. 你为什么要选择我单位？

    3．你了解我们单位吗？你对我们单位最感兴趣的是什么？

    4．谈谈你对应聘的这个职位的认识？

    5. 对这个职位，你最希望得到的激励是什么？

    6. 如果你被录用，你要做的第一件事是什么？

    7. “你是否在不了解评分体系的前提下选修了某一门课？

    二、个人性格、品格

    1. 请您介绍你的家庭？

    2. 你交朋友最注重什么？

    3. 谈谈对你影响最大的三个人？

    4．你的家人/朋友/同学如何评价你？

    5．请谈谈你自己的性格特征？

    6．谈谈你的优点和缺点？

    7. 如果你可以改变你性格，你想改变你哪方面的性格？为什么？

    8. 你在学习和工作中遇到什么批评和指责，你是如何处理的？

    9. 你如何处理工作中你认为不对的事情？

    三、责任心、纪律性

　　1. 面试是否迟到？

　　2. 对公司的规章制度的看法是什么？

　　3. 你对没有按时完成上级交待的任务时如何处理？

　　4. 谈谈你对做一件事的结果和过程的看法，更看重结果还是过程？为什么？

　　5. 你承诺的事情，你没有完成，你会怎么办？

    四、在判断力、意志力、情绪稳定性、应变能力、抗压能力等

    1. 谈谈你遇到一件最困难的事情？你是如何处理的？

    2. 谈谈你做过的一件最失败的事情？为什么失败？

    3．假如另外一家公司与我们公司同时录用了你，你将如何选择？

    4. 如果你没有被我们录用，你会怎么做？

    5．我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作？

    6．我们认为你不适合这个岗位？你还有问题吗？、

    7．你有个朋友生病，你带了礼物去看他，正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？

    8．王总不苟言笑，平时神情很严肃，没有人不怕他。一天，你正和同事小张议论他，谈完一转身发现王总就站在你们旁边，对此你怎么办？

   9.  如果你的日程安排被打乱了会怎么办？举一个你处理这种状况的例子。

   10. 你是否曾说服团队从事一个他们并不太感兴趣的项目？你是如何做的？

   11. 告诉我你如何在压力下高效工作？

   12. 请描绘一下你生气（或发怒）时情景？

   13. 有两个客户，都十分重要，但客户自身有差别。如果要你在半小时内准备一份材料，并且时间只允许你准备一份的时候，你将如何处理？