“十一五”期间，全省人力资源社会保障部门把建立和完善和谐劳动关系工作摆上重要议事日程，积极探索调整劳动关系的思路和方法，加快企业工资分配宏观调控体系建设步伐，大力开展劳动监察和劳动人事争议调处工作，为维护劳资双方合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，确保人力资源社会保障各项事业的有序推进和全省改革、发展、稳定大局发挥了积极作用。

　　2011年全省劳动人事争议仲裁和劳动保障监察工作将在三个方面实现新突破：加大协调劳动关系力度，加强企业工资分配的宏观调控和指导，大力推进劳动合同制度，在巩固规模以上企业劳动合同签订率的基础上，重点引导和督促民营企业、小企业签订劳动合同，进一步提高劳动合同签订率；进一步加强劳动人事争议调解仲裁工作，切实提高劳动争议处理效能，进一步加大劳动人事争议仲裁院建设步伐，力争今年有突破性进展；抓好专项整治工作，加大重大违法案件查处和群体性事件的处理力度，全面提升劳动保障监察执法能力。继续完善农民工工资支付保证金制度，建立有效解决农民工工资清欠问题的长效机制。 (作者：叶文娟闫光明)