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没有高学历,就没高薪酬?
www.qhrc.com.cn  2011-5-5 10:42:59  资讯来源:互联网
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    降低成本的“过滤器”
   
    Estelle(人力资源)
   
    你去相亲的时候,对方首先会问你学历吗?未必。他或她一开始考量的,肯定是你的外貌。你去应聘的时候,老板首先关心的是你的学历,就像相亲男女首先看外貌一样(不排除有老板招聘时更关心外貌的)。
   
    长得不好看的人相亲难,学历不好的人求职难。虽然人人都知道,长得不好看的人,也可以是优秀的结婚对象;学历不好的人,也可以是“千里马”。
   
    学历不是衡量工作能力的主要指标,甚至不是一个重要指标。但问题在于,你来应聘的时候,老板并不了解你的实际能力,只有试过才知道。但是老板不可能让每个人都试一试,那样成本太大。所以他需要一个办法来降低成本——学历,派的就是这个用场。
   
    因为,取得高学历的很多要素,在工作场合也是不可或缺的,比如,勤奋、聪明的人往往容易获得高学历,而勤奋、聪明这种素质,是老板非常看重的。
   
    还有,高学历会带来很多副产品:比如,在哈佛或沃顿读一个MBA,你就随之有了不错的社交圈,人脉也是很重要的资源呀。所以,老板愿意给高学历者高薪酬,并非完全没有道理——他由此降低了选择的成本。
   
    的确,学历并不决定你的工作能力。一个人也许有不错的学历,但他未必一定勤奋、聪明;即使勤奋、聪明,但他未必把它用在工作中。而没有高学历的人照样可以通过自学达到同样的水准。但问题仍然是:老板对你一无所知。这有点像炒股票:如果你对一家上市公司一无所知,你就只能看它的年报买股票(虽然年报并不能保证一定买对股票);如果我是“内部人”,当然就不用琢磨年报了。同样,如果老板了解你,他就不需要看你的学历。
   
    所以说,学历,是降低雇用成本必不可少的“过滤器”。

 





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