因为这样那样的原因,会有很大一部分同学在面试中“拙于言辞”,可能是因为紧张,也可能是在平时缺乏这方面的锻炼——我们当然不能要求每个人都能哇啦哇啦说个不停,但是这确实影响了他们的面试结果,因为面试任务繁重的HR不太会有耐心好像你的班主任或者心理老师一样引导你的语句。
一般来说表现出来的情况就是:惜言如金、前言不搭后语、语速过慢、辞不达意等等。究其原因,大多并不是因为当事人的生理障碍,而仅仅是因为不能够做到下意识的“词意搭配”,想表达一个意思的时候脑子中却无法提炼出需要的词语,当想到的时候又往往“时过境迁”,于是造成了语序上的颠倒,被听众误以为是跳跃思维。
首先,作为应聘面试来说,其实重要的并不是你记住了多少面试问题的答案。而是要跟你的未来雇主进行一次面对面的交谈,并且让他相信你对于这份工作的“热情和喜爱”。不要把面试想象成一次考试,它不是,本质上它是一次交谈,陌生人对陌生人直接的交谈,并且是有共同关注点的陌生人——你们都关注于你是否适合这个职位。
好了,那么如果你要锻炼你在面试中的语言表达能力的话,我们就需要从它的同类事物开始,也就是:找到一个愿意就你们共同关心的问题进行讨论的陌生人,并且与之交谈。不不不,不是让你从大街上随便扒拉一个就拽过来的人。你需要一个你们都熟悉的“中间人”。
在那之前,让我们先确认一下你可以选择的话题:
你真正有热情的爱好——网络游戏?某种运动?美食?电影?音乐?或者,好吧,如果你的兴趣是你的学科专业,那么也可以。
你关注的重要问题——哥本哈根的气候会议?世博会的网上观光?甲流防治?世界和平?中国武术的振兴?或者天冷了该加衣服了?
你有兴趣了解的事情——气象人员如何观测天气的?开餐店的运营模式是什么?老师是如何保证考试的公正性?隔壁系有多少美女?
你选择一个话题就可以,但是它必须满足一个条件:一定是你能,且是非常愿意与人进行谈论的事情。
一旦你找到了这个话题,好了,那就开始找人。我说了,你需要一个“中间人”,这会避免让你感到不自在(毕竟锻炼语言表达能力的人通常毕竟内向)。利用你的QQ、校内网、你的亲友,告诉他们你需要锻炼口才,向他们询问:“你知道谁能够与我一起谈论…………?”相信我,他们会帮助你找到一个合适的人选。一个他认识但是你不认识的友好的人。
但是你也可以直接按照你们学校的通讯录,找一位“研究此事的老师”,提出你的要求,请求他们的帮助——这不丢人,任何人都会尊重别人的请求,就好像你会很高兴能帮助别人一样,这只会让对方感觉到一种“被需要”的快感,同时激起他“诲人不倦”的欲望,甚至让你交到一位新朋友。
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