完善人才培养政策规划

　　加强人才资源能力建设，积极推进人才结构调整，大力培养和吸引创新、创业型人才，为推动“四个发展”、建设富裕文明和谐新青海提供坚强的人才保障和智力支持，已成为全省上下的共识。

　　根据《青海省中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》，我省将适应产业结构优化升级和实施“走出去”战略的需要，努力造就职业素质高、市场意识强、熟悉国际经济运行规则、善于生产经营和资本运作的企业经营管理人才队伍；以提高专业水平和创新能力为核心，以高层次人才和紧缺人才为重点，大力加强专业技术人才队伍建设；适应走新型工业化道路的要求，以提升职业技能和专业水平为核心，以高级技师和技师为重点，建设门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。

　　到2015年，企业经营管理人才总量达到1.62万人，2020年达到2.55万人，其中，大学本科及以上学历的占90%以上；2015年，专业技术人才总量达到14.37万人，2020年达到18.33万人，高、中、初级专业技术人才结构趋于11：43：46的比例，大学专科及以上学历的占80%以上；2015年，高技能人才总量达7.7万人，2020年达8.1万人，高、中、初级技能劳动者比例为28：40：32。

　　同时，我省规模最大，涉及面最广的工业发展扶持计划“双百”行动将企业人才培养也纳入范围。根据“双百”行动，我省将在5年中积极培育企业家队伍。坚持宏观指导与细微服务相结合，为企业家队伍建设创造良好的社会文化氛围，提高企业家的社会地位；采取“走出去、请进来”等多种方式，加强对企业家的培训，逐步形成创新、诚信、合作、宽容、责任等企业家精神，提高企业家战略决策、经营管理、开拓市场的能力。创造良好的创业环境，吸引国内外优秀的企业家到我省创办企业；完善职业经理人引进和选聘制度，打破常规，引进和招聘国内外引进优秀企业家参加我省企业的经营管理。

　　省经委有关人员介绍，我省确定了引进高层次稀缺人才的相关政策：科技部门对科技领军人才要优先安排科研课题、科研项目等，确保科研经费的落实；依托百个重点项目，加强博士后科研工作站建设，加快博士后进站，加强专业技术人才选拔和培养；结合户籍制度改革，公安部门优先解决引进人才本人及家属子女落户问题，相关部门按照有关规定给予工资津贴、住房补贴等。教育、人力资源和社会保障部门要优先安排引进人才子女就学、家属就业问题。

　　而同时在完善对企业管理人员和生产工人的培训体系方面，人力资源和社会保障部门加大对企业引才引智工作的支持，资助省内企业高级人才赴境外培训，聘请国内外知名教授、专家来青授课、举办讲座、举办培训班；鼓励校企对接，采用定向、订单等方式加强与省内外技术院校的合作，加大技术人才的培养。结合企业生产岗位对技术工人的需求，政府给予适当补助，鼓励和引导社会、企业和个人出资兴办职业技术教育，支持企业采取签订用工合同的方式，进行企业为主体的用工培训。

　　延长短板尚待努力

　　要改变人才总量不足，结构不合理，整体素质不高的现状，靠单个企业显然是不行的，必须在全社会营造出一种优秀人才脱颖而出和天高任鸟飞、海阔凭鱼跃的用人良好氛围。

　　由此，必须认识到人才工作的重要性和紧迫性，不断创新人才工作的机制和环境，努力构建有利于人才成长的平台。同时建立起完善的人才体系，进一步破除阻碍人才发展的障碍，努力形成一个人才辈出、人尽其才、才尽其用、充分发挥各种人才的积极性和创造性的新局面，鼓励优秀人才脱颖而出。

　　首先，大力培养引领企业科学发展的优秀企业家群体。

　　其次，加快专业技术人才知识更新步伐，重点提升在优先发展领域从事应用技术研发工作的专业技术人才的集成创新和引进消化吸收再创新的能力；加强基层专业技术人才队伍建设；健全专业技术人才管理制度，建立专业技术人才基础数据库，加强对重点发展领域、重点开发地区、科研和生产一线所需专业技术人才的宏观调控力度。

　　第三，加大技能人才培养力度。充分发挥企业培养高技能人才的主体作用，采取自办培训学校和机构，与职业院校和培训机构联合办学、委托培养等方式，加快培养高技能人才。同时，完善技能人才评价和使用机制，健全技能人才分配激励机制。

　　每一项事业的腾飞崛起都离不开人才的支持，每一个行业的发展壮大都离不开人才的携手努力。让我们共同创造一个承载人才放飞梦想的“舞台”，为青海跨越发展、绿色发展、和谐发展、统筹发展提供坚实动力支撑。