同时，人才匮乏也导致我省企业产品同国内外同类产品相比除个别产品外仍然存在一定的差距，企业自主创新能力需要进一步提高。产品的关键技术仍然依赖外部力量，引进技术的消化吸收存在很大的问题。如我省一家企业从日本引进15个产品的关键技术，截至到目前只有5个产品可以生产和试生产，其他关键技术没有得到进一步的消化和吸收。而据了解，存在这种情况的企业并不在少数，甚至包括在各种资源配置中占据有利地位的国有大中型企业。

　　另外，目前企业的研发平台和研发手段完全不能适应企业自身和外部变化，研发时间过长、研发水平不高也成为企业发展的阻力。

　　创新机制人才强省

　　近年来，我省把人才队伍建设工作摆在更加突出的位置，颁布实施了《青海省中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》，大力实施人才强省战略，进一步解放思想，坚持自身培养与争取外部支持结合，用好现有人才与柔性引智引才相结合，能力建设与结构优化相结合，人才资源的市场配置与宏观调控相结合，统筹抓好人才队伍建设，人才培养取得重大突破。

　　科技人才队伍建设初具规模。开展了人才“小高地”创新团队建设工程、高层次科技创新创业人才引进培养工程、学科带头人培养选拔工程和优秀青年科技人才培养工程等四大人才培养工程。目前，全省R&D研究人员增加到2679人，中科院院士2人、工程院院士1人，突出贡献的中青年专家31人，享受政府特殊津贴专家580人，自然科学与工程技术学科带头人248名，省级优秀专家学者195人，省级优秀人才468人，全省国有企业、事业单位专业人员117652人。启动实施“青海之光”科技人才推进计划，进一步加大科技人才的培养力度。同时，与国内高水平的高等院校开展战略科技合作，加强国际合作与交流等也是青海省引进先进技术、培养高端人才、加快科技进步的重要途径。

　　职业教育快速发展。为改善职业学校办学条件，省政府设立职教专项资金，投入年年大幅增加，建设了7所国家级重点中等职业学校、4所省级重点中等职业学校，20个省级实训基地，组建了化工、机械、水电三大省级职业教育集团，一批职业学校办学条件得到较大改善。

　　企业重视人才培养。西宁特钢集团有限责任公司、青海盐湖工业集团有限公司、中国水利水电第四工程局等大型企业与省重点中等职业技术学校联合办学，成立机械、化工、水电职业教育集团。青海桥头铝电股份有限公司联合中南大学、湖南中大业翔科技有限公司开展电解铝“五低三窄一高”节能工艺技术集成研究，使我国铝电解的能耗与排放指标达到国际领先水平。青海华鼎实业公司、青海洁神集团等与青海大学机械工程学院开展科研合作，解决企业研发中坚力量匮乏的问题。

　　据了解，2011年10月教育部批准青海大学作为国家第二批“卓越工程师”培养计划的试点院校（全国第一批试点院校61所，第二批试点单位133所，共计194所），青海教育厅、青海省国资委共同下文批准青海大学机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、冶金工程、水利水电工程为“卓越工程师”培养计划试点专业，并于年底全面启动。