对于希望打开职业生涯的年轻人，实习可能是一个相当标准的通过仪式。虽然几乎每个人都经过实习进入职业生涯，但这并不意味着每个实习期是平等的。资深编辑介绍到很多以前出现的作家和CEO们，每个人都证明了这一点--许多实习期很糟糕，许多实习生缺乏激情，那种在机会来临时抓住机遇、充分利用的激情。偶尔会有一个雄心勃勃将要开启职业生涯的年轻人会与一个公司完美地结合起来，一段真正非凡的实习经历就此诞生了。

　　向你的老板显示，你正要解决一个特别的问题，填补一个被忽略的需求，或者仅仅在负责一个具体的、容易处理的任务时显示你是一个可以取得成功的人。使用多项选择策略。"这是我能够为你做的事"，要比"我很愿意学习，做你让我做的事"是一条更加有力的表达。不要害怕问问题，幸运的是，如果有什么事情你不知道、不理解，机会,公司里还有其他人也有同样的感觉。大多数公司不同的部门具有不同的功能,追随你的激情,确保你的实习能为你提供恰当的曝光，为你提供你感兴趣的工作。与流行的观点相反，问别人"我能为您效劳吗？"不是那么有用。当然，你要求参加尽可能多的会议，对外销售的召唤，贸易展览会,联谊活动等。如果你对销售有兴趣，要确保你把时间花在销售上，或财政、金融上。

　　如果你在经过学习、搜索、争取和面试，最后你终于设法在一家大公司里得到一个听起来令人满意的实习机会。大胆提出你自己的计划吧。也许你很仰慕他们生产的产品，或者他们在你的领域中有良好的声誉，但无论你着迷于这个夏天在那里工作的最初的理由是什么，现在你的热情已经冷却了。为什么？每个人都像疯子一样团团乱转，没有一个人理你。想要在工作上取得进步，一种最好的方式是使你老板的生活更轻松、更好。考虑你感兴趣的领域，还有那些你能够增加产值的地方。然后大胆前行，把自己看做团队整体的组成部分，清楚地找准自己的位置。

　　专家建议，在刚开创的公司或小公司实习通常是最好的，因为它们能为刚开始职业生涯的人提供更多机会做一些肮脏工作，和一些有意义的工作。这不会使前面找小公司实习的建议失效，但格里克曼提醒我们，这确实需要实习生自己能有一点战略性思考和主动性。那不是你在那里实习的目的。格里克曼提供了一个很好的提醒，这个策略也会有风险--小公司的员工容易被任务所缠绕，可能没时间照管实习生。别指望手把手的指导。