一直认为，工作中最糟糕的状况并不是把事情搞砸了，而是不知道为什么会搞砸。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这样不负责的人，我们肯定不会用。不过在求职招聘中，很多同学尤其是应届生，往往认为最糟糕的就是“面试被拒”，而不是“为什么被拒”。我相信绝大多数HR并不会告诉你拒绝你的原因，而是非常客气的要你等待通知，相信我，这绝对是个美丽的谎言。这时候，你就要好好反思一下自己，你为什么求职失败?以下是总结的求职失败的原因，希望对你有所启发。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。

　　很多求职者在面试的时候因个人的兴趣去选择与自己专业不对口的岗位，由于有些岗位专业性要求比较高。在这里我们建议求职者朋友们应从自身的实际出发，端正就业态度，转变择业观念，实事求是地选择适合自己的用人单位及职位报名应聘。有的求职者尽管专业对口，但企业对工作经验、户口、学历等硬件限制或者本人在校学习成绩、英语等级、计算机等级、应聘笔试面试成绩达不到用人单位要求。或者有的求职者对自身的素质、能力缺乏合理的估价，一味追求好的单位、高的职位，大专生与本科生争岗位，本科生与研究生、博士生争岗位。

　　对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室在聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。