在职场中，咱们极可能被差遣做别人不原做的事，特别是那些职场新人。这时辰，我们无妨高愉快兴地承接下来，把它看做是锤炼本人、表示自己的机遇，把他人不乐意做的事件做好，如许我们就会在别人留神不到的处所，做出成就。

　　之前我们说进以退，有所为、有所不为，都存在舍与得的关联。做别人不愿意做的事，就是有所为，为的是那些在别人眼里不屑的、累的、脏的、难做的事情，那些噜苏的、乏味的、看似做不闻名堂的事情。有人说；“做这些事有意思吗？都是些费劲不谄谀、看不出成绩的事情！”事实真的如斯吗？琐碎的事情往往能磨难一个人的忍受力，练习一个人的思惟力；而那些看似赐与办到的事情，能够激起一个人的潜能，进步这小我解决问题的才能。做别人不愿做的事情，会得到别人得不到的播种。

　　做别人不愿做的事情，对职场新手而言，是进修、晋升自己的机会；对职场内行而言，是表现自己刻苦刻苦、不怕挑衅的机会。不论是职场新人，仍是职场熟手在行，做别人不愿意做的事情城市有所收益。由于，我们在工作中要舍弃一些不情愿、不甘心，自动做那些别人不愿意做的事情。

　　黄晶晶刚进公司不久，对自己的工作职责还不是很明白，但她记着了妈妈的一句话；“多做些别人不愿意做的事，没有坏处。”因而，上司和老同事让她做甚么，她都没有牢骚地做。

　　一次，老同事把一些复杂的数据统计事情交给黄晶晶来做，黄晶晶一看数据不但不全，另有多处过错，可能要从新查阅核实资料，这不是一两个小时就可以做完的。她难堪地看了一眼老同事说；“可能我要须要重新做这份数据。”“那你就重新做吧，其余人都不时光。”黄晶晶没在多问，点点头说；“给我一地利间。”“行，你进量做！”黄晶晶开端忙着做这份报表。她先是从堆栈那边拿到库存资料，接着又接洽营业员检察发卖情形和产物逗留在??、超市里的数目，最后她将这些核实无误后，做成了一张数据全面却又简略了然的报表，交给了老同事。老同事看事后，连连摇头，对她说；“想不到你刚来未几就顺应得这么快，这张表格很全面，乃至比我做得都好！”黄晶晶听后笑了。

　　第二天，上司把黄晶晶叫到办公室，对她说；“你做的报表既周全又清楚，很不错！当前还要尽力啊！”黄晶晶点拍板说；“都是有了共事们的共同，才干有这么快做出来。”上司看看黄晶晶，转过身取了一打材料说；“你做这个尝尝，我给他们做，他们都不肯意接，说是太难了，你看能不克不及做？”黄晶晶接过上司的资格料。黄晶晶一看，不觉吃了一惊；这可是主要的贸易资料啊？为何会没人做呢？上司把这样的资料交给谁，就阐明他对谁信赖啊！

　　上司仿佛看出了黄晶晶的讶异，他笑着说；“这内里的牵涉良多题目，不是简单的案牍跟数据收拾工作，它需要懂得同业业竞争者的价钱、出产、销售情况，这些资料不花些时间是完不成的，有时间甚至还要对外保密。”“黄晶晶点点头；”“本来是这么回事。”

　　她接下这个义务后，苦战半个月，终究把一系列合乎请求的文档、数据交到了上司手里。上司对黄晶晶拍案叫绝，不久后便把她提升为司理助理。

　　黄晶晶愿做别人不愿做的工作，不但得到了同事的确定，也得到了上司的重用。在处置繁琐事务的过程当中，黄晶晶很好地表现了自己的职业素养和工作能力，因此她得到了应有的回报。

　　在职场中，我们很可能会被召还往做别人不违心做的事，尤其是那些职场新人。这时刻，我们不妨高兴奋兴地承接下来，把它看着是锻炼自己的机会，把别人不乐意做的事情做好。这样我们就会在别人注意不到的地方，做出成绩。

　　曾有个船工在长江边很多人经由的地方，捡到了一块鹅卵石，上面有很像中国舆图的图案，连海南岛等一系列岛屿都很清晰，这块石头终极被珍藏家以5万元的高价买下。别人不愿意做的事情中，常常隐含着许多机会，并且这些机会多是没有太多人竞争的，假如肯居心，那末我们就会获得别人意想不到的好成果。