5、公布成绩

　　根据笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成综合成绩，并进行公示，按招聘岗位1：1的比例确定拟聘人选。总成绩相同的，按笔试成绩高低排序，笔试成绩相同的，以学科专业知识成绩高低排序，确定体检人选，公示期为7天。

　　6、体检

　　拟定于2012年元月上旬，对拟聘人员进行体检。体检工作参照公务员体检标准在指定医院进行。体检不合格出现空缺时，根据同岗位综合成绩依次递补。

　　7、考核、政审

　　体检合格者，由县人力资源和社会保障局会同用人单位以德、能、勤、绩、廉为主要内容，对拟聘人员进行考核；政审时须提交本人档案、政审表等有关材料。若不按时提交有关材料者，视为自动放弃，在同岗位综合成绩由高到低依次递补。

　　8、公示

　　对体检、政审合格者，确定为拟聘人员，并面向社会公示7个工作日，对公示中反映的问题要及时调查核实，决定是否聘用。

　　9、聘用

　　拟聘人员经西宁市人力资源和社会保障局核准后，签订聘用合同，试用期为1年。试用期间本人不服从分配，不胜任本职工作，以及在道德品质、遵纪守法方面有不良表现的予以解聘。

　　被聘为职业技术学校教师人员，须在试用期内取得相应教师资格证后，方可按期转正；若在试用期内未能取得相应教师资格证者，延期1年转正；延期后仍未能取得相应教师资格证者，予以解聘。

　　四、工资待遇

　　试用期内享受现行大中专毕业生起点工资待遇；试用期满经考核合格者，纳入事业编制管理。