最难言：毕业生“死守”大城市其实另有隐情

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最难言：毕业生“死守”大城市其实另有隐情

www.qhrc.com.cn　　2011-3-7 12:17:51　　资讯来源:互联网

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　　体制的限制：基层体制要有吸引力

　　记者采访发现，大学生不愿意去基层就业，还有一个重要原因是对在基层工作是否有前途、是否有施展才华和发展的空间表示疑虑。认为基层除工作环境差外，在用人体制方面也存在问题。

　　有关人士认为他们的这一顾虑不无道理。有些基层单位聘请大学生只是“赶时髦”，个别的甚至是“作秀”而已。这些单位或企业常常大张旗鼓地招聘大学生，大学生来了后却不给他们发挥才干的空间，使大学生无用武之地。浙江理工大学就业指导中心的蒋老师表示，这种做法，不仅违背了引进人才的初衷，也是对人才的浪费。特别是一些条件比较艰苦的基层单位，先是热情招人才，招到人才后却不知怎么安排，便成了“冷落”人才。

　　浙江工业大学就业指导中心的许老师反映了一个问题：既然基层很需要大学生，就应该在收入待遇等方面拿出有吸引力的激励措施。可是，现在基层企业单位给应聘大学生较高收入待遇的不多，基本上都低于城市和大单位。“尤其是一些艰苦地区，收入和大城市没法比。现在很多学生都是贷款求学，如果去基层、去艰苦的地方工作，他们将面临巨大的经济压力。”

　　父母的态度：父母应支持孩子下基层

　　“说实话，我还是愿意去基层就业的，那种锻炼对自己一生会有用，可就是怕辜负了父母的期望。”记者在招聘会上遇到的一位大学生这样说。的确，现在一个普通家庭培养一名大学生，付出是相当大的。特别是那些贫困家庭，他们勒紧腰带供孩子上学，图的就是孩子学成后能跳出“龙门”，在大城市找个收入高又体面的工作，既荣耀又赚钱。要是孩子毕业后去基层就业，家长自然是不乐意的。

　　有的家长对自己孩子的过度溺爱，也造成了一部分大学生毕业后宁可死守大城市也不下基层。

　　有专家分析，“父母在，不远游”的古训根深蒂固，近年来独生子女增多，更加剧了这一现象。虽说“可怜天下父母心”，但我们这样的“父母心”是不是也该变一变呢

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