俗话说，常在河边走，那有不湿鞋的。生活在职场里注定要与形形色色的人接触、沟通长期共处，难免会有勺子碰锅沿的事情发生，有时为了一些利益的往来，甚至是明争暗斗，这也决定了职场争执是无可避免。

    争执，看似稀松平常的情境中所蕴藏的职场较量与智慧，往往被多数人忽略。争执就是我们所说的发生的口角，进行的口头上的争论、争辩。在职场中，争执是一种中级别战争方式，它比心怀芥蒂更直接，比大打出手或者政治手腕要更单纯。

    在职场中发生争执也不足为奇，但是种行为也并非偶然，无论是因为鸡毛蒜皮的零星冲突，还是因为各执己见的擦枪走火，亦或者因为风言风语的流弹袭击，在一个圈子里待久了，都是价值衡量或者说是利益均衡后的结果。当然，争执也不例外。

    不管在什么场合，什么环境下，当自己的利益和底线一再被侵犯，保护自己和利益是每个人所具备的本能和反应，你会用本能的方式去提示、警告对方来明确你的立场，由此表明维护自己权益的坚决态度，当交流双方有一个人这么考虑时，职场的争执也就随之而来了。

    如果发生了争执我们一定要尽快解决，因为同在一起上班，每天还要一起相处，如果同事之间不能和睦相处那么工作也就不那么好作，不管你是对还是错，但在别人眼里一样会对你有看法。所以遇到矛盾一定要心平气和的去解决。

    首先人要你要明白吵架的目的，吵架并不在于情绪发泄，而是为了分出是非曲直。如果双方可以心平气和地去这去解决，还是不能解决，那么就请一个裁判出面。俗话说，当事者迷，旁观都清，这样旁观者会很快给出裁决，使得事情得以快速推进。

    如果事情发生的了，你能主动去偿试着和别人和好，不妨走过去主动伸出手，用积极的态度唤起彼此的信心，通常传统观念认为谁先低头谁就是懦弱了，就是认输了，如果你能抛开那些传统观念，理智的做到这些，那才是让人值得尊重让人佩服的高姿态。