应届大学生找工作难已经成为不争的事实，但是就是边喊着“弱者”的求职者们往往会在参加工作的开始一年里频繁跳槽。因此职场怪圈也就形成了，企业恰恰害怕招聘来的应届生跳槽走人，所以在招聘时不愿意找应届生，从而愈发加重了应届生求职的困境。

    中国人民大学商学院MBA企业导师张强老师曾做过专门调查，95％的应届大学毕业生存在“工作一年以后就跳槽”的心态，不少大学毕业生甚至希望在同一 企业 工作的时间最好是3个月”。万学教育ACT职业能力课程特训名师张强老师所接触的一些人工作不到半年就辞职的现象屡见不鲜。万学教育ACT职业能力课程特训名师张强老师认为缺乏正确的职业生涯规划设是造成此现象的主要原因。

    找第一份工作时过于盲目

    参加工作不久的大学毕业生频繁跳槽，而且时间周期越来越短的现象值得关注。这首先与他们对“参加工作”充满好奇和向往，在临近毕业时急于找到一份工作，而不考虑自己实际适合从事什么工作有关。另外，由于事先缺少对职业发展方向的清楚认识和明确的 职业规划 ，导致们在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理，缺乏严肃性，在对待所承担的工作方面明显缺少责任感。

    同时，由于单纯从兴趣出发看待工作，对“工作”抱有不切合实际的“幻想”，事实上存在对实际工作的规范性、艰苦性要求在思想上认识不够，心理上准备不足的问题。