现在是招聘的旺季，但是和往年不同的是也是一个失业的季节，因为现在的“闪辞”已经蔚然成风。“既然不打算干了，拖拖拉拉也没什么意思，干脆当机立断直接走人。”工作了一个月的李敏这样来解释闪辞的理由。其实，像李敏这样干净利索的辞职者不少。某外贸公司黄经理告诉说：“现在的员工，尤其是刚毕业的大学生员工，上班没几天，觉得不适应，就干脆不来了，甚至连个辞职电话都不打，还要我打给他们之后，才知道原来人家已经把我炒鱿鱼了。”

    招聘公司看重“走过的路”

    现在很多企业已开始准备招揽人才，然而许多企业人力资源专员表示，企业招聘人员都会问求职者类似的问题，那就是简单描述一下工作历程。今年企业在招聘时更加关注求职者走过的路。这是为什么呢？“以前我们特别希望找有工作经验的，当然现在也需要，但是，这些有经验的求职者中，我们也要慧眼识英雄，否则他们跑得比刘翔还快，我们搭上人力物力财力，最后一场空啊！”招聘部的人员

    如今“闪辞族”越来越壮大，而且正日趋成为职场人士就业的一大障碍。由于频繁跳槽和‘闪辞’背景导致与职业机会失之交臂的案例不胜枚举，越来越多的企业开始将候选人的职业道德及忠诚度提上议程，成为考察候选人的一项重要指标。

    “闪辞”的原因有几方面，一部分人群是由于找到了更合适的职业发展机会而转投他方，另一部分人群是对新单位的第一印象较为不适应而果断放弃。而已签约、还在试用期的职场新人“闪辞”原因就较为复杂些，一部分人群是因为经过一段时间的磨合，认为自己与企业文化氛围、人际关系等软环境不相匹配；另一部分人群则是由于自己的职业取向与岗位选择偏差进而中断合约。

    第一次就业影响整个职业生涯

    平时我们都说“先就业，后择业”，第一次就业并不代表仅仅找到了一份工作，在很大程度上决定了你以后整个职业的走向和宏观上的规划。尤其对于很多人而言，都是“一次就业定终生”。“选择了跳槽一方面是为了更好的发展，但是也要相应的付出一定的代价，例如为应付现有工作的投入和离开这份工作的赔偿。跳槽过于频繁或者不理性，往往会严重影响工作进取心，成为失去职业规划的人，以致终身碌碌无为。”微软中国资深高管，曾在微软中国产品支持与服务部门、市场中心和研究中心担任多项高级管理职务，万学教育ACT职业能力特训课程老师朱宏军老师分析说。

    此外万学教育ACT职业能力名师朱宏军老师说，离职肯定是职场人的必经之路，但是离职也要看时机，无论是什么原因要辞职，‘闪辞’都是不可取。职场中的人尤其是刚刚参加工作的大学生，整个职业生涯不可能局限在一家公司，但是第一份工作的时间对个人品牌的树立与维护关系日后更长远的发展有着无法取代的作用。‘闪辞’不仅仅是造成了用人单位成本的损失，更为重要的是在个人职业生涯的发展上留下“污点”。而且个人社会保险等相关连续性的福利待遇也会受到影响。