对于企业招聘难的问题，大多数认为企业的工资太低，所以企业招不到人，其实，在笔者走访企业的过程中却发现招不到人的企业，他们给得工资并非是很低。而招到人的企业，他们给的工资并非很高。那么到底是什么原因导致有的企业不好招人，而有的企业却很会招人呢？

    笔者针对招得到人的企业和招不到人的企业进行了分析和比较，了解到凡是好招人的企业，他们太多数并非是靠高工资在招人，而是靠企业氛围在吸引人。那么企业到底需要什么样的氛围才能招到人呢？求职者，到底是求什么呢？第一，追求快乐，因为现在90后的求职者，他们求职的目的与70后，80后的求职目的有很大的区别。对于90后的求职者来说，工资不是他们的首选条件。虽然90后的人也需要赚钱，但是对于太多数衣食无忧的年轻来说，高兴比高薪更重要。谁也不希望自己在一个苦闷，忧愁的环境下工作。所以90后的求职者，不希望被人管，他们更希望做自己喜欢的事情，开心工作是他们选择工作的第一要点。第二，寻求激情，因为年轻人有活力，有梦想，有文化，有事业心，所以他们希望在工作中找到工作的激情和动力。他们希望在工作中有歌声，有笑声，有掌声。他们渴望自己的工作得到同事的认同和尊重。得到领导的激励和奖赏。同时，他们希望跟随一个有魅力，有魄力，有影响力领导或老板一起工作。不希望在一个死气沉沉的企业里工作。

    第三，充满希望，切记，人是因为希望而活着，一个人如果对他的前途看不到希望，那么他会失去活着的勇气和信心。所以激发员工的最好动力，就是要让员工看得到希望。而且是对公司和个人都需要充满希望。因为企业是需要追求双赢甚至多赢的。如果一家企业只有老板赢，而员工看不到自己的前途，那么他们是不会干下去的。90后的求职者既关心自己的前途，也关心企业的前途，他们希望领导给予他们工作的方向和方法。第四，拥有成就，因为90后的人不是为了生存而工作。他们渴望在工作中寻找自身的价值，所以现在的求职者，他们需要寻找工作中的成就感，荣誉感。他们希望寻找一个家有理想，有抱负，有使命感的企业工作。从而充分发挥自身的潜能，成就自己的职业梦想和事业梦想。

    以上几点是大多数求职者的工作选择要点，认真分析大家会发现，这些求职者真正关心的并不是钱，也不是工作环境（硬环境），他们更关心的是企业与求职者一起工作的领导和同事。这些平顶山人才网是企业许昌人才网能襄樊人才网否宜昌招聘吸引人的核心要点。如果一家企业有一群有激情，有梦想，有活力，爱好习的年轻人，那么这家企业招人就简单多了。所以，现在企业能不能招到人，招好人，关键不在于工资，而在于企业的软环境。一潭死水的企业，即使招一个有活力的人才进去，那么工作不了三天就会离职走人。因为他受不了这个环境，所以现在企业要想彻底解决招人的问题，关键问题不是调工资，而是改变现有员工的思想和观念，如何让他们以一种开放、包容、合作的心情接纳新员工。

    也许有人说，不对啊！现在这些求职者一来就是谈工资、奖金、休假等问题啊，他们根本不关心其他的。其实，不是他们不关心，而是你的企业没有，所以当一个员工在一家企业里找不到工作的激情和动力时，那么工资就成为了他唯一的追求。如果企业越是用工资来吸引人，那么越是招不到好人才。因为好人才不是靠钱财吸引过来的。求职者虽然关心钱，但是他们更关心企业的氛围和自己的前途。