去年以来，青海省人力资源和社会保障厅针对省内企业对技术工人需求量大的实际，在充分发挥省内培训机构作用的同时，积极走出省门，广泛联系省外培训资源，拓展培训渠道，帮助省内企业招收储备了一批技术员工，促使一大批城乡劳动力特别是未就业大学生提高了技能水平，走上了就业岗位，取得一定成效。

　　针对企业对技术工人需求量大的实际，青海省人力资源和社会保障厅广泛收集信息，主动联系省内外招收员工的企业单位，对需求一般员工的直接推荐人员上岗，对需求技术人员的，协商企业扩大范围，把招收的非技术人员集中送到相关职业培训机构，由企业提出培训要求委托进行培训，使非技术人员经过培训变为企业适用的技术人员；积极搭建企业、培训机构和学员三方合作平台，将企业招工的要求、培训能力和求职者的就业愿望三方信息积极整合，让企业、培训机构、学员三方签订委培协议书，企业负责筛选学员，培训机构负责技能培训，学员要保证完成学习，委培后由企业吸纳就业，三方责任义务明确后，政府进行监督检查，保证了培训工作的平稳进行；发挥基层就业服务机构作用，利用招工信息发布平台，将委培信息及时传播，广泛宣传动员城乡劳动力积极报名，同时在人才交流职业介绍机构设立培训报名窗口，人员报名后再组织到企业进行面试筛选，为企业和广大求职者做好培训前的各项服务工作；会同财政部门量化考核指标，建立学员反馈制度，对培训机构培训过程进行全面核查，手续完备的先兑付70%的培训补贴资金，培训后进行专项审计，按结果再兑付剩余补贴资金，保证了培训质量和资金的安全，提高了政府就业培训资金的使用效益。

　　截至目前，青海省由各类企业订单定向进行一年期以上技能培训的学员有3万人。（叶文娟 青仁宣）