通用电气前副董事长赫姆?魏斯(Herm Weiss)，更是韦尔奇心中非常重要的贵人。

    魏斯与韦尔奇无话不谈，也一直协助向来有话直说的韦尔奇和通用电气的高层沟通。甚至在世前，魏斯还不忘向当时的董事长瑞吉纳?琼斯(Reginald Jones)推荐韦尔奇是“通用电气里头真正有前途的人”。

    “我无论到哪里，似乎总能找到良师益友，”韦尔奇强调，“若非这些人鼎力相助，或许杰克?韦尔奇这个家伙会一辈子没没无闻。”

    韦尔奇的故事，正好点出了“贵人”的重要性。因为就算是韦尔奇这么优秀聪明的领导者，也会有需要贵人相助的时候，更何况是一般人？所以，贵人可说是个人事业成功与否的重要因素之一，“职场中没有人不需要贵人，”104人力银行营销总监邱文仁更如此强调。

    不过，有些人对“贵人”这个名词却有一种迷思，认为贵人就是有权有势的人，贵人往往可遇不可求，但这并非贵人的真正面貌。对于职场工作者来说，贵人其实就是韦尔奇所谓的“良师益友”。换句话说，在你所认识的人脉中，可以在你职涯的关键时刻发挥作用的人，能够适时给你帮助或指引的人，就是你的贵人。

    与其单打独斗，不如善用良师益友

    从管理、领导的角度来看，建立人脉、发掘贵人其实还有另外一层意义。在《第三意见》(The Third Opinion)一书里，作者赛─妮可?乔妮(Saj-nicole A. Joni)就指出，现代的企业主管要能懂得找寻适当的专家、顾问或导师，和他们建立情谊，并善用这些人的智慧和协助，“领导需要资源……经过充分发展而完整的人际关系，无疑是威力强大的领导资源，”乔妮分析。

    但要拥有贵人，其实不需要被动等待，可以主动去寻找、去创造、去经营。

    知名企业顾问理查德?柯克(Richard Koch)，在他的畅销书《80/20法则》(The 80/20 Principle)中建议读者，可以试着拟一份“盟友名单”。“这些人是你需要重视的人，是你最重要的人际关系，”柯克指出，拟出盟友名单后，要设法和他们建立5种属性的关系：“喜欢对方”“互相尊重”“分享经验”“有福同享”“互相信赖”。当这些关系建立了，这些盟友就成为你的潜在贵人，“他们能适时地提供你所需的帮助，与你一起谋求共同利益。”

    所以，一个人在职场中是否能有贵人相助，其实最大的决定因素就是自己的努力。“懂得用正确方式去拓展人际关系的人，绝对可以找到贵人，”经纬智库公司(MGR)总经理许书扬强调。

    要获得贵人的相助和忠告，乱拉关系、逢迎拍马只会得到反效果，必须要用心去培养、去经营。如果可以努力建立个人品牌，展现良好的工作精神和专业形象，并且以大方无私、正面乐观的态度去建立、维系自己的职场人际关系，必然能够提升自己的“贵人缘”，贵人自然就会出现在你身边。

    美国卡内基美隆大学(Carnegie Mellon university)曾经对被列入《美国名人录》的成功人士做过一项问卷调查，请他们归纳成功的因素是什么，结果发现有高达85%的受访者将“良好的人际关系”列为第一位。由此可见，独来独往、单打独斗只会让自己举步维艰，能够获得他人的协助才是成功的重要关键。所以请记住，懂得布建正面的人际关系，并借重贵人的经验、力量，绝对可以让自己的视野、成就更上一层楼！