从今年起至2020年，西宁市将重点培育党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才、重点领域专门人才7类人才。

　　到2020年，西宁市将实现党政干部队伍学历、能力与职务相匹配，大学本科及以上学历占80%以上，专业化水平明显提高，结构更加合理；专业技术人才总量达到4.5万人。大学本科及以上学历占80%以上；企业经营管理人才中，大学本科及以上学历的，到2020年将占70%以上；技能人才将占西宁市技能劳动者的36%，高、中、初级技能劳动者比例接近国家平均水平；着力培养和吸引一批“土专家”“田秀才”，到2020年，农村实用人才总量达到6.3万人，平均每个行政村拥有10名以上农村实用人才；培养造就一支能够运用专业知识和方法，进行困难救助、矛盾调处、权益维护、心理辅导、行为矫正等社会服务工作的社会工作人才队伍。

　　推进引进人才工作居住证制度

　　今年起至2020年，西宁市将平均每年引进各类人才100名左右。同时，推进引进人才工作居住证制度，制定机关、企业、事业单位人才流动中社会保险衔接办法，消除人才流动中的城乡、区域等限制，大力实施人才强市战略。

　　在每年引进的人才中，高层次人才10名以上，硕士、博士研究生5名以上，聘请国(境)外专家50人(次)以上。同时，西宁市将完善人才发展体制机制，积极培养和引进基层和农村需要的各类人才，对带有高新技术成果、项目的引进人才，根据项目情况提供相关服务，努力创造良好的科研环境和工作条件。充分发挥市场配置人才的基础性作用，建立以市场机制为主导，政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、行业协会严格自律、中介组织提供服务的人才流动机制。同时，贯通各类人才市场和劳动力市场，建立社会化的人才档案公共管理服务系统，建设统一开放的人才市场。制定机关、企业、事业单位人才流动中社会保险衔接办法，推进引进人才工作居住证制度，消除人才流动中的城乡、区域、所有制等限制。

　　建立人才供需预测和调控机制，定期不定期地向社会发布预测信息，引导人才培养、引进，指导教育结构调整及招生与就业。加强政府对人才流动的宏观引导，制定和完善向重点领域、重点产业、重点区域倾斜的人才流动政策，促进人才的合理流动和配置。积极推进党政机关和事业单位保障制度改革，建立以养老保险、医疗保险为重点的人才保障制度。保护各类人才享有创造成果。研究制定人才补充保险制度，逐步建立公平、统一、全覆盖的人才社会保障体系。探索建立重要人才政府投保制度，不断健全人才的保障机制。依法保护知识产权，依法调处人事劳动争议。

　　(作者：周建萍)

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　　西宁市50万元重奖5名优秀人才今后每三年选出10名优秀人才

　　4月28日，西宁市委、市政府表彰了5名在各自领域创新发展中有突出贡献的优秀人才，并予以每人10万元的奖励。今后，西宁市将按照《西宁市人才工作先进集体和优秀人才评选奖励办法(试行)》，每三年选拔一次，每次选出5个先进单位和10名优秀人才，并一次性奖励先进集体5万元，有突出贡献优秀人才10万元。

　　受表彰的优秀人才分别是：西宁市第十四中学语文特级教师庞晓丽(女)，青海物通集团实业公司总经理、青海百通高纯材料开发有限公司总经理王启民(男)，西宁市第三人民医院骨科主任陈建华(男)，湟中县农业技术推广中心副主任张启芳(女)，西宁市人民检察院公诉员沙沨(女)。(作者：周建萍)