★★★★事业呼唤人才，人才推动发展。在昨日的西宁市人才工作会议上，西宁市提出2010―2020年人才队伍建设的总体目标：扩大总量、提高素质，改善结构、调整布局，创新机制、优化环境，基本确立具有西宁特色的人才竞争优势，培养造就一批善于闯出一条欠发达地区实践科学发展观之路的骨干人才队伍。

　　做好“人”的文章突出“才”的作用

　　4月28日，西宁市委、市政府正式敲定到2020年西宁市将实施的十大人才发展重点工程，在今后人才培养上，做好“人”的文章，突出“才”的作用。这十大人才发展重点工程是：

　　人才集聚工程――西宁市将依托优势项目和产业，结合园区特点，进一步落实各类人才措施，使西宁成为青藏高原人才高地和全省人才培养集聚中心。

　　素质提升工程――加大培训力度，不断加强党政人才、经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会管理人才的建设。孵化器工程――加强对高新技术产业和物流、会展、教育卫生等现代服务业人才的培养与引进。挂牌成立10个以上人才孵化基地，以产业带动人才，以优势产业孵化人才。

　　引才引智工程――在每年确定10名左右急需人才引进机动编制的同时，进一步完善柔性的人才引进制度。制订和实施吸引优秀人才和外地人才来宁工作服务计划，妥善解决好优秀人才来宁工作的医疗保险、子女上学等问题。

　　专家服务团工程――根据县(区)域经济社会发展需求，依托“三下乡”等活动，每年组织300名左右专家学者赴基层开展“专家服务团”活动，协助当地进行技术力量的组织和培训，通过技术示范、联合攻关、决策咨询等形式助力地方经济发展。

　　青年人才储备工程――每年选拔培养一批拔尖大学生，为新能源、新材料、节能环保等战略性新兴产业，文化创意、物流等现代服务业，教育、政法、社会工作等社会发展重点领域储备人才。到2020年，共引进储备500名左右优秀青年人才。

　　宣传文化人才培养工程――重点选拔培养一批理论家，名记者、名编辑、名主持人，出版家、作家、艺术家，文化经营管理专家，文化传播技术专家。每两年评选一批“河湟文化英才”，重点资助培养，不断涌现更多的省级文化名家。

　　高校毕业生基层培养工程――积极引导和鼓励高校毕业生到基层创业就业，培养锻炼后备人才。通过政府购买工作岗位、实施学费和助学贷款代偿、提供创业扶持等多种方式，促进高校毕业生向农村和社区流动，在基层就业和自主创业。

　　教学名师培养工程――每年重点培养和支持西宁市中小学校100名“双师型”教师、100名学术带头人，培养造就一批教育专家、教学名师和学科领军人才。

　　全民健康卫生人才保障工程――开展住院医师规范化培训工作，支持培养600名住院医师；加强以全科医师为重点的基层卫生人才队伍建设，每年招聘15名左右自愿到乡镇卫生院工作的临床医学专业本科毕业生，通过多种途径每年培训100名从事全科工作的医师，提高基层医疗卫生服务水平。

　　【注：“双师型”教师，是指既具有教育系统领域的教师资格证书，同时又具有相应行业(或专业)的职业资格证书的教师。】