企业人力资源管理中的方法技巧汇编

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企业人力资源管理中的方法技巧汇编

www.qhrc.com.cn　　2011-3-31 8:13:36　　资讯来源:青海人才网

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    （三）病假工资
    根据沪劳保发（９５）８３号文件的规定：“职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发，连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；连续工龄满８年以上的，按本人工资的１００％计发。”
“职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发；连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。”
    （四）探亲假
    １．国发（１９８１）３６号文对职工探亲假期作出如下规定：
    （１）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为３０天。
    （２）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为２０天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为４５天。
    （３）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为２０天。
    ２．对于归侨或侨眷职工，（８２）侨政会字第０１１号文件规定：
    （１）归侨、侨眷职工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，给假半年；不足四年的，按四年给假一个月计算。
    （２）未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，给假四个月；三年一次的，给假７０天；一年或两年一次的，按国务院国发（１９８１）３６号文件的规定给假。
    （３）已婚归侨、侨眷职工出境探望父母，每四年给假一次，假期为４０天，不予累计。
    （４）归侨职工回国参加工作１０年以上，以往没有出境探亲或因私事出境，也没有在国内（内地）会见从国外或港澳回来的配偶和父母的，第一次出境探亲，可给假半年；以后再次出境探亲，按上述规定办理。
    ３．对于台胞职工，劳人险（１９８３）１６号文规定：
    （１）台胞职工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，给假半年；不足四年，按每年给假一个月计算。
    （２）未婚台胞职工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，给假四个月；三年一次的，给假七十天；一年或两年一次的，按《国务院关于职工探亲待遇的规定》给假。
    （３）已婚台胞职工出境探望父母，每四年给假一次，假期为四十天。
    （４）台胞职工回大陆参加工作十年以上，以往没有出境探亲或因私事出境，也没有在大陆会见从国外或港澳、台湾回来的配偶和父母的，第一次出境探亲，可给假半年；以后再次出境探亲，按上述规定办理。出境探亲假期是指与配偶、父母团聚的时间，包括公休假日和法定节日。另外，按实际需要给予路程假。”以上的年限均应理解为“本企业连续工龄”。
    （五）工龄性养老金
    根据沪府发（１９９８）３６号文的规定：“工龄性养老金＝１９９２年底以前的连续工龄×退休时上年职工月平均工资的０．７５％。”
    （六）出境定居离职费
    （８３）侨政会字第００７号文件规定：“获准出境定居的在职职工，可以发给一次性离职费，其标准如下：连续工龄满一年至十年的，每满一年发给一个月的本人标准工资；连续工龄在十年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月的本人标准工资。满一年的尾数，不足六个月的，按半年计算；超过六个月的，按一年计算。离职费的总额，最高以本人二十四个月的标准工资为限。”
由此看来，工龄的概念在劳动管理过程中仍具重要意义。因此，人力资源管理者不可忽视或掉以轻心，而应随时做好细帐，以备不时之需。

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