令人信服的雇主是关键

    有年龄后，雇主不想全职工人吗？ AARP的研究发现，60％的受访者年龄45至74岁的人认为存在年龄歧视，13％经历或目睹在过去五年中的年龄歧视。另一项研究中，研究发现，据称是由“年轻”的人发送的分别为40％，比“老”的发送者的采访要求更可能导致数百求职申请。此外，55岁以上的求职者有一个特别困难的时间找工作。截至2012年4月，他们失业，平均60周相比，超过55岁以下工人的38.5个星期，根据退休人员协会的公共政策研究所......

    “不考虑辍学的劳动力完全后位移[裁员]，55多名男性和女性的数量”，里克斯增加。 “这是whoppingly高。”

    被认为是开明的，即使公司在低于奉承光，看到年纪较大的工人。 “他们知道，老年人经验丰富，忠诚，可靠，良好的与客户使用良好的判断力，”里克斯说。 “但他们也说他们缺乏技术能力，他们担心他们不能学习新事物。研究表明，事实并非如此。”许多雇主也担心年纪较大的工人，将带动医疗费用，不知旧的聘用将继续工作多久。

    投资经验

    “有人50不是一个'老'的工人，说：”德博拉·罗素，AARP的劳动力问题的总监。 “他或她将工作至少15年以上。这是一个重大的投资公司。”

    “寻找一个70岁，那人可以坐在电脑后面的20多年，”拉塞尔说。 “像护士或机械作业可能减少，因为物理的要求，但对于航空公司飞行员，警察和其他工作的回报，那里一直强制性退休规则，我们需要采取仔细看看那些年龄。应该有人70开飞机吗？如果他们能够通过严格的身体和心理测试，为什么不呢？

    一个解决办法：不要离开

    什么年纪较大的工人可以做打成见和偏见？ “如果你想在退休后工作，没有退休，”建议里克斯。 “这很容易保持你的工作，比得到一个新的。如果你离开你的工作，试图找到一个新的，在你走之前。技术没有变化。要确保你的最新技术，无论是在您的面积，认识到专业化，在工作场所本身。和采访的过程中，不同的是，比40年前的问题已经改变，你可能会与比你年轻的人说。