可能是因为长期从事HR工作的原因吧，在职场上，常会遇到过员工不懂得感恩的例子。我想，肯定有80%的员工曾经臭骂过自己的老板，但是，却没有20%的员工对老板感恩戴德。这并不是因为绝大部分的老板都是不谙人情之徒，最重要的恐怕还是员工没有学会感恩。

    先说一个简单的例子吧！

    某高新企业新进了一名大学生，叫吴敢，他刚走出大学校门，除了脑子里存有的一些理论知识外，可以说什么也不懂。一开始，公司给予了他周到的照顾，考虑到他家在外地，给他单独安排了一间房，在工资待遇上，也给予了他相对不错的薪水。公司也非常看重他，着实把他作为一个人才来培养，把他安排到公司各个关键部门去实习。吴敢头脑灵活，学习也非常认真，公司更加看重他，一年以后，公司派他去国外学习两年，学习期间，工资全额照发，学习费用全部由公司承担。就这样，两年过去了，吴敢学成归来，公司立马安排到技术部门做助理，委以重用。没想到，没过两个月，吴敢把辞职报告递交到老板的办公桌上，原来，另一家同行业高新企业通过猎头挖他，许诺给予他更高的职位和高于他目前几倍的薪水。公司老板当然不同意他离职，如果一定要离职，返回公司为他支付的工资和培训费，但是由于公司当时人事管理不规范，当时只和吴敢达成口头协议，没有正式签订培训协议，最后，只能眼睁睁地看着吴敢离开，而毫无办法。该公司为吴敢支付了几十万的费用，还投入了大量的时间和精力，而吴敢几乎没有为公司做出任何贡献就拍拍屁股走人了，公司成了实实在在的为他人做嫁衣的“冤大头”了。这件事如果从法律的层面来讲无可厚非，毕竟公司和吴敢没有签订培训协议约定此事，但如果从情理的层面来讲，吴敢是个明显的见利忘义的小人，最起码也是个不会感恩的人。就像养父母一样，他们把你养大了，让你有出息了，最后你去抛弃他们了，不认他们了。为什么现在好多企业不愿招聘应届毕业生，就是因为他们刚开始什么都不懂，等把他们培养成人了，他们却潇洒地离开了，这些都无法用法律能够约束的。