牢骚是在传递一种

　　负面情绪

　　如何委婉地发泄职场不满情绪

　　需要掌握一些技巧

　　沈宣元

　　企业EAP咨询专家

　　中国首批职业潜能训练师

　　职场牢骚最大的危害在于对工作氛围的破坏。现代组织都注重互帮、互助的团队协作氛围，团队成员间的凝聚力、沟通力决定了组织的战斗力。商场如战场，不是假设，而是事实。战斗力决定着组织的生死存亡。工作氛围的破坏直接会导致组织战斗力的下降。

　　职场牢骚有这么大的危害性，道理很简单，因为无论你在抱怨什么，都不重要，重要的是你在传递一种负面情绪。对组织来说，这是一种毒药，一种会传染的毒药。这是任何组织无法接受的事实。但职场江湖，不可能事事如意，总有一些人或事令人心存不满。如果实在有牢骚，请务必思考以下给您的一些建议：

　　1、不要让牢骚脱口而出。心有不满，情急之下，说出来的话往往带有强烈的个人情绪，并不能被大多数人接受。

　　2、不要在办公室发牢骚。办公室是办公的地方，并不适合发泄个人情绪，而且带有主观色彩的牢骚也很容易被同事误读。

　　3、不要事事发牢骚。如果经常发牢骚，事事发牢骚，会让人贴上“牢骚婆”的标签，你的工作效率不仅大打折扣，而且令人对你的工作能力产生怀疑。

　　4、沟通永远是解决问题的最好办法。找到问题的关键人物，以平和的态度把问题反映出来，请对方解决或协助解决。

　　5、如果某个问题真的很棘手，也请笑着“抱怨”。这样的抱怨不仅不会产生副作用，更令人觉得你有乐观心态。

　　6、杜绝工作之外的牢骚。工作上的牢骚，再惹人嫌，也是为了工作；而涉及领导、同事个人的评价，会令你戴上“小人”的帽子。

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　　海蓝蓝：发了也白发，不如不发

　　去年底，我们部门的人只拿到了一个月工资当年终奖，起先我们天真地相信了领导的谎话，以为其他部门也都只有一个月工资，后来才知道，全公司就我们部门年终奖最少，其他部门最少的也有三个月。部门里几个人当然是满腹怨言，看什么都不顺眼，我们几乎每天都在发牢骚，想借此宣泄郁闷的情绪。

　　牢骚发多了，就成了习惯，但越说越没劲，越来越郁闷。后来有一天不知谁说了句：“我们这样发牢骚好像也没什么用，越说越不开心，算了，都别想了。”还真是那么回事，牢骚越多，抱怨越多，负面情绪会传染给每个人，可是又于事无补，万一让领导听到了，反而多个坏印象，何必呢？

　　领导不喜欢爱

　　发牢骚的员工