在职场上一个新人步入新的公司，新的工作岗位后都要有一个职业适应的过程，通常我们称它为试用期。正因为是适应期，所以你要一步步的了解新公司的情况，你的工作环境，领导安排的工作内容，公司的主营业务和其他业务，以及你要重新开始认识的新同事们，取得同事们的认可和信任。而怎么样才能更快的适应你的新职业，这就需要你努力的提高自己的职业适应能力才行。为了更快的适应新的职场，请你注意如下几点：

    第一， 在新的职场，其职场目标要专一，新员工进入组织后，所面临的是纷纷繁繁的职业工作景况，如果没有追求的目标，不知道自己要干什么，朝秦暮楚，用心不专，只能无意义的耗费宝贵的时间和精力。所以步入新的职业环境，应当尽快选定目标，努力的去适应。适应是需要时间和经验的，只有专执于某项职业活动，才能渐渐体味其中的甘苦，慢慢总结出游刃于其中的技巧；才能与该职业群体中的人相交，彼此相知，融洽相处。

    第二， 在新的职场环境中学会动态的适应。虽然我们强调了在新的职业环境中要目标专一，此谓有所定。但是，任何事情又不能期望一劳永逸，稳固不动，应对发展和变化要有足够的心理准备，对新兴进步的事物要持开放、悦纳和不断吸收的态度，这就是有所不定。与此同时，积极的适应发展变化的职业工作环境，必须要有一定的知识技能做准备。掌握基础技能知识、基本技能、普遍规律和一般理论，是十分必要的，随着知识内容、知识结构的不断更新，要不断学习和掌握新知识、新技能，要锻炼出一种动态的科学的思维方式和判断问题的能力。

    第三， 要尽快的去适应一种新的职业环境。一方面要紧快适应新的工作环境。在新的工作环境中首先要端正工作态度，遵守和熟悉该工作的角色规范，如纪律、道德、技术规范等；并且要迅速掌握工作技能，提高工作效率；还要积极参加职业培训，虚心求教于师傅和同事们。这样做才有利于尽快进入新的角色，易得助于他人。另外还要尽快的适应新的人际关系，融入的新的工作环境中去。

    第四， 在新的工作中要学会能力替代或补偿。职业适应能力的关键因素是雇员的能力结构构成。如果一个人的能力结构与职业要求相符，职业适应性就很强；反之，则较弱。但是，一个人还可以通过另外的能力补偿效应，来增进新职业的适应性。一个人具有的能力并非简单而单一，不同能力之间可以还可以相互替代，相互补偿，从而保持或维持新职业活动的正常进行。这种补偿，不仅发生在自身具有的不同能力之间，而且还发生于外在的气质与能力、个人性格与能力、个性与能力等之间的相互替代。

    第五， 要在平时的生活中培养更多的工作兴趣、来扩展新的知识。个人兴趣是雇员职业活动中的心理动力之一，兴趣爱好是个性倾向性的重要内容。它能培养雇员在工作中积极进取、主动热情的心境。这种很有必要的心理动力和个人情感上的支持，将会有效的增强你在新职业中的适应能力。

    第六， 在新的工作中要脚踏实地、安心适应单调乏味的工作。一口吃不成胖子，同样一个人的职业目标也并非朝夕就能够实现，通往职业和事业的目标要行走很长很长的路才行。在日常的工作中千万不要烦弃那些繁琐、乏味的例行事务，要知道这是通往自己职业目标进程中的铺路石和基础，要学会以良好的、积极的心态去面对，勇于承担低等的或枯燥乏味的工作，这样才能够对自己感兴趣、而又富于创造性和挑战性的工作打好基础，从而能够更快的适应较高级的工作。

    作为中国青海人才网www.qhrc.com.cn的站长，以上是我在这么多年不同的职业发展过程中所总结出一点点经验之谈，希望对正在新的职场中要去面对的你有所帮助。因为作者本人文字功底欠佳，所以不妥之处还请谅解。