调查显示，63%的人准备春节后就跳槽，对薪酬不满成职场人跳槽最大诱因，职业方向不清成最大障碍。

    超六成职场人准备跳槽

    目前职场中的主力军团大都是出生于70年代和80年代的，从调查结果来看占到近90%。63%的人准备春节后跳槽，以谋求新的工作机会，提升薪酬水平。对两个年代的人群进行细分，略显不同，70后的跳槽意向略微高于80后2.1个百分点，70后的观望意向略微低于80后1.7个百分点。

    对薪酬不满意是最大诱因

    职场打拼，挥洒的是青春，换回的是希望，职场人无不希望能够靠自己的才智体换回相应的回报，收入高低则成为最直接的指标。调查结果显示，在众多的跳槽原因中，薪酬不满居首位，占到近4成。对公司制度、对工作岗位不满各占两成多。

    对70后和80后进行对比来看，70后的职场人更加看重工作岗位的发展空间以及公司的文化、制度等，分别比80后职场人高出5和7个百分点。80后职场人则更加看重薪酬水平，比70后职场人高8个百分点。对工作环境和条件没有什么差别。

    专家表示，薪酬对于职场新人，特别是80后来说，不是首要考虑的因素，即便是当前生活成本和压力增大，打拼在职场的主要目标依然还是认识自己、认识社会，确立自己的定位，寻找自己未来几十年的职业方向才是重点。只追逐高薪，定会放弃一些自己内心的真实想法和追求，短期内看似没什么影响，等大多数人跨过35岁后就会发现，自己可能找不到生活的方向和目标。

    4成多人跨地域跳槽

    此次调查人群从地域分布来看，一线城市占46%，二线城市占15%，三线城市占18%，四线城市占21%。58%的人仍选择回原单位所在城市求职，30%的人选择去其他城市，一成多的人回归家乡发展，大约1%的人选择到国外寻找工作机会。从区域细分来看，一线城市仍最具吸引力，只有一成多的人会离开并选择到二三线城市。从二、三、四线城市离开到其他城市发展的人才比例逐次增高，分别是40%、43%、72%。