行业薪酬调查数据显示，25%的企业调薪会直接根据个人的专业和资质来进行调薪，这决定了拥有专业学历、资格证书、执业证书的人才会更有机会获得调薪。此次调查进一步表明，专业人才的职业发展，各种体现专业背景和职业资质的证书、职称等仍受行业人才的追捧，40%的人才会在来年进行证书、职称的考试和准备，10%的人会进一步提升自己的学历背景，另有24%的人表示通过自学来补充专业知识。

    专家指出，通过多年对行业人才的分析发现，企业的专业化发展更加注重用专业的人做专业的事，已成行业趋势和必然。无论是对于新进入职场的人员，还是已经在行业内打拼多年的职场精英，都应该结合自己的兴趣爱好，尽量在专业程度上提升自己的含金量，为今后的职业发展和职业规划巩固基础。

    职业方向不清成为最大障碍

    虽然6成多的职场人计划春节后跳槽谋求新的发展，但从本次调查来看，“不清楚自己的职业方向和目标”成为大多数人的跳槽障碍，很多求职者表示要找一份好工作，但具体到什么行业，哪个领域，做什么工作岗位，不是很清楚，显得盲目、茫然和忙乱。从70后和80后的细分来看，80后作为新入职场的人群，经验阅历少于70后人群，问题更加明显。对职业方向不清晰的超过70后7个百分点，无法区分和鉴别招聘真实性的超过70后6个百分点，在简历编写方面也高出70后5个百分点。

    “茫、盲、忙”成为职场人的常态，茫然、盲目地忙着面试、跳槽，为了换工作而换工作，却不知道到底追求什么，是高薪？是稳定？是挑战还是随大流？紧张的社会变迁和起伏的经济发展，使得职场人已经无力也无法进行思考和展望，随着社会的滚滚洪流而身不由己。

    专家表示，对于找不到方向的职场人来说，未来的发展和成长必然是混乱和无序的，这种状态持续下去，不良的影响用不了多久就会反映在自己的职业生涯中。建议你结合自己的知识、经历、兴趣、能力，家庭实际条件等，自我反思和剖析一下，或者可以通过一些测评，大概确定自己的方向和领域，制定一个2—3年的短期规划，该学习的就恶补专业知识，该稳定的就继续钻研提高业务能力，该积累的就继续增加经历和资历，为两三年后的新目标和方向做准备。(王文)