“十一五”期间青海省人才工作综述

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“十一五”期间青海省人才工作综述

www.qhrc.com.cn　　2011-2-14 15:10:18　　资讯来源:青海日报

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　　开辟依托项目打开人才工作局面的新途径

　　青海，既不沿边也不靠海，地理优势和区位优势均受到较大限制，人才工作面临许多困难和矛盾。人才工作的出路何在？各地各单位大胆实践，勇于创新，探索出了依托实施人才项目，开辟打开青海人才工作局面的新途径。一是走出去牵手京沪苏浙，寻求人才开发区域合作。与北京、浙江等4省市分别签署人才开发区域合作协议、开通5省市人才网络连接，在人才智力合作、信息交流、专家互访、人才培训、人才招聘、项目对接、合作保障机制等多个方面开展了多渠道多方位的人才开发合作与交流，实现了人才开发区域合作，从而使青海人才工作融入全国人才开发区域合作潮流。二是针对农牧区基层和科研生产一线严重缺乏相关领域专业技术人才的实际，在开展专家需求调查的基础上，自2009年起组织实施了“专家服务团”服务基层活动。申请中组部从国内知名科研院所和发达省市先后选派26名专家赴海西柴达木循环经济试验区、环保系统和高校开展科技服务、业务指导与咨询；从省内有关科研院所先后选派69名专家，赴8个州市地和科研生产一线采取举办学术讲座、实地技术指导、组织科技攻关和集中会诊等形式，集中解决基层基础设施建设、农牧科技、医疗卫生、教育科技、工业经济、旅游服务、生态环保等领域中的科技难题110个，举办产业发展咨询座谈会96场（次），举办专题讲座126场（次），先后培训基层人才4000人（次），提出意见建议近百条。各州市地也根据基层工作需要选派专家开展服务基层活动。“专家服务团”有效发挥了攻克技术难关、培养骨干人才、推广技术信息、引进项目资金和牵线搭桥、合作交流的作用。三是策划设立人才“小高地”项目。以项目为载体，引进、使用和培养我省经济社会发展重点领域和特色行业急需的各类高层次人才，达到既培养高层次人才、又出科研成果的目的。从2009年起，先后评选和资助20家单位建设青海省相关行业和领域人才“小高地”。四是积极发挥“博士服务团”成员在人才培养、技术服务、项目资金支持、信息交流等方面的作用，在提供智力支持的同时，变“输血”为“造血”，通过言传身教和引进培训资源，积极为各行各业培养人才，为青海留下了一支带不走的人才队伍，为培养当地人才探索出了一条新途径。几年来，先后接收10批95名博士来青服务锻炼。

　　建立激发各类人才创新活力的新机制

　　青海，面对人才工作中的疑惑和困难，牢固树立“人才兴则青海兴、人才强则青海强”的观念，坚持把优化人才发展环境作为重中之重，着力构建人才发挥作用的事业平台，最大限度地激发各类人才的创造活力。一是搭建科技人才创新发展的服务平台。全省初步建立了以各类重点实验室、工程技术咨询中心、博士后流动站为载体的科学研究平台。分别创建了高原病中心实验室、青海高原医学研究中心等国家级、省级重点实验室各一个，为研究高原医学提供了科研平台。整合各类资源，成立了西部矿业集团公司博士后科研工作站和青海地质调查院博士后科研工作站，为开发我省优势资源提供技术支撑。二是优化用人环境，支持人才干事业。开展了“争当岗位优秀人才，争创用人环境先进单位”活动，对300名各类优秀人才和33个用人环境先进单位进行了表彰奖励。三是建立激励机制，鼓励人才干事业。研究制定了《青海省优秀专业技术人才选拔办法》和《青海省优秀专家选拔办法》，规范和完善了各层次专家和优秀拔尖人才的选拔程序和制度；将非公有制单位的专业技术人才和在青挂职服务满2年以上的外省籍专业技术人才纳入选拔范围，选拔周期由原来的5年缩短为2年。设立科技工作重大贡献奖。2004年以来，每年组织开展重大科技奖评选工作，先后对林大泽等5名有突出贡献的专家各奖励50万元。同时，对宣传文化系统“四个一批”人才工程优秀人才定期进行表彰奖励。四是建立和完善了省级领导干部联系专家制度、优秀专家疗养制度、专家定期体检制度和省级干部慰问专家制度。在各新闻媒体开辟专栏，大力宣传人才工作政策，宣传优秀人才典型事迹，使“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围更加浓厚，人才资源是第一资源的理念更加深入人心。

　　知识就是力量，人才就是生产力。人才强省战略实施以来，我们不仅看到了青海人才工作的创新之光和希望之路，也看到了人才之家正翻腾奔涌汇集成海！

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