任职资格：
1、人力资源管理学、管理学及相关专业，接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、和管理能力开发等方面的培训。
2、有一定工作经验（类型、年限）：5年以上人力资源管理工作经验。
3、具有中级及以上人力资源管理师从业资格证。
4、 熟悉人力资源工作流程；
5、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训的方针；
6、对人及组织变化变化敏感，善于与各类性格的人交往。
7、熟悉劳动法有关规定；
8、具有指导培养下属的能力。
岗位职责
1、协助负责公司的NRC人力资源经理（人力资源规划、招聘与配置、培训开发、薪酬福利、绩效考核、员工关系）的管理工作；
2、负责公司NRC人力资源政策的拟定、发布和解释；
3、负责制定、调整薪酬福利制度及其他激励政策，并组织实施；
4、负责组织架构的定义、设计和贯彻实施；
5、负责公司人事档案管理；
6、负责涉及NRC人力资源与当地政府（人力资源与社会保障、地税等）的合规管理工作；
7、负责部门专业和职能化建设；
8、负责部门安全环保工作；