任职条件：

1、人力资源、企业管理、心理学或相关专业本科以上学历；

2、有10年以上大中型集团企业人力资源管理经验，2年以上同等职位工作经验者优先；

3、熟悉现代企业管理模式，熟悉国家相关法律法规；

4、精通人力资源各个模块，善于团队管理、资源整合及体系建设；

5、有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力和解决问题的能力

岗位职责：

1、根据集团人力发展战略，牵头编制集团人力资源发展规划，并分解为年度集团人力工作计划；

2、主导集团中心、职能部门组织架构设计、岗位设置和人员编制；

3、牵头审核集团各中心、职能部门的职责和各岗位说明书，职责权限表；

4、主导制订集团各中心、职能部门的人力资源管理规章制度，组织相应的贯彻实施与合规监督检查工作；

6、牵头编制集团各中心、职能部门的年度人力资源相关财务预算。