? 赏罚分明，能够体现公平;

　　? 行动目标明确;

　　? 敢于给员工犯错误的机会;

　　? 能够在员工需要的时候给员工提供指导，帮助员工发展;

　　? 能直接指出你的错误臭骂你一顿，当你取得成果时主动跟你说抱歉。

　　“坏老板”自然可以敬而远之，不过人无完人，每个老板都有自己的问题。即使遇到“坏老板”，一味地埋怨是没啥意义的，重要的是自己多练就几把刷子，这样才能有机会和更多的老板接触，精挑细选。

　　约20%职场人每18个月换工作 加薪非跳槽重点

　　当今职场的状况是，约有20%的人每18个月就会换一份工作，另有75%的工作者表示他们正在寻找新工作。“一个人一定要多尝试几种岗位才能知道自己适合做什么，这才是职业生涯规划，否则就叫升职规划，即便加了一点点薪水，做到三五年，老板一换，你就要离开或者受影响。这样看来，只顾削尖脑袋往上爬，有什么意思呢?”付遥如是说。

　当杜拉拉们把职场小说奉若《圣经》般反复研读，想要从宫斗般复杂的职场小说中一窥升职加薪的捷径的时候，《输赢》的作者付遥却一脸逍遥地远离了职场，健康的小麦(2526,9.00,0.36%)色皮肤昭示着他与常年久坐办公室的白领、金领们有多么的不同。

　　在职场达人眼中，付遥的职业生涯未必是规范的，但是按照达人们的标准做，你也未必能每年赚到几百万，不需忍受那些讨厌的工作和严肃的脸，兴致来了，想什么时候去度假就什么时候走，想玩多久就玩多久。

　　不如让我们看看付遥是怎么做的。

　　升职加薪非跳槽重点

　　“我做过5个完全不相关联的工作，最少的时候每个月赚100多，最多的时候每个月赚4万，”今年44岁的付遥说道。目前他已逃离职场。

　　1990年，计算机专业毕业的付遥，被分配到北京一家有线电厂(国有企业)做软件研发工作，每个月的薪水是100多元钱。每天的工作主要是打扫办公室卫生和看报纸学习，最有技术含量的工作就是翻译一些英文资料。

　　闲得发慌的付遥，在1995年的时候，工资涨到了700块，但他还是跳槽到了IBM，“当时还没有职业发展的概念，主要是闲得发慌，希望有事情做，另外就是收入可以多一点，而当时IBM刚进中国时间不久，就想去试试。”

　　付遥到了IBM之后，做技术型销售的工作，从研发转到销售，这是付遥职业生涯中的第一次转职，“虽然后来发现，自己还是更适合做研发，但是如果没有做销售的经历，我永远不知道自己适合做研发。”

　　1995年刚到IBM的时候，付遥的薪水拿到了4000多元，到1998年他离开的时候，薪水已经涨到12000元了。有趣的是，付遥在一路升职加薪中最大的收获却是发现升职加薪并不是自己职业发展规划的重点，而找到最适合自己的岗位才最重要。

　　在后来的职场生涯中，付遥分别在国企、大型外企、小私企、自由职业、创业等环境中工作过，付遥总结“年轻人最好有在大型企业的工作经历，大企业的环境可以让人有空间考虑自己适合什么样的机会”。