社交网站积累人脉不靠谱

　　谈到积累人脉关系，很多人会首先想到通过各种社交网站如人人网、微博等来扩展自己的圈子，自己的校友、同乡、同行业的人都是自己的积累对象。然而，这种方法大多数情况下都是收效甚微的，“因为你可以在微博上认识很多人，但是他们不会和你有亲近感，想要加强网络上的弱联系，还是需要线下的互动交往，”戴科彬说道。他认为，想要积累高质量的人脉关系，可以从身边人开始入手，简单的小举动就会有很好的效果。

　　好印象始于第一天

　　在职场，你就仿佛置身于玻璃鱼缸之中，你的大部分行为都会在众目睽睽之下一目了然，你的上司和同事会一直对你进行“品评”，良好的印象将放大你的价值。要清楚你的私人行为会被记录在案，并影响大家对你的工作评估和生涯发展。因此，能否和这些“身边人”成为朋友，无论是在公司内部，还是职场大圈子里，都可能会影响到你的晋升。

　换位思考，打破“玻璃天花板效应”

　　自20世纪80年代，很多人进入工作组织，都经历了“玻璃天花板效应”。这个词是指基于态度和组织偏见而造成的人为障碍，阻碍了合格的人才进入中层或高层管理阶层。简单点说，就是“说你不行，行也不行”。好的人脉关系恰恰能抑制这种情况的发生，前提是你要学会换位思考。以部门间合作为例，遇到问题时应该要站在对方角度，与同事及时沟通，并以相互配合和支持的态度解决问题，而不是做不好事情互相埋怨。职场有句话，“不是你得到，就是你学到”，适当地放低姿态并不是一件坏事。

　　让老板成为你的“盟友”

　　从最开始，你就应该让你的老板成为你职业生涯发展的盟友。在你走上工作岗位的第一天，你的老板已经在企业文化、公司资料和员工培训等方面为你提供帮助了，如果你能高效地完成项目、行动专业且态度积极，那么肯定会加分不少。一项调查显示，老板对员工抱怨最多的就是他们的消极态度，因此，积极的态度更能换来老板对你的重视。比如，你能随时准备好学习和改变、你对“组织”的不完美能表现出耐心和容忍，以及必要时向前多迈一步的意愿。

　　即使你和老板的关系很友好，也不要对你的老板发牢骚，因为很多牢骚其实就是负面情绪的宣泄。不过，“开玩笑”是可以的，正常的时候我们应该看到用什么方法去解决问题，和老板沟通也要带着解决问题的态度。在遇到问题的时候，要首先想到这是一个机会：能够展现自己、锻炼自己、塑造自己的职业化品牌。

　　很多人会觉得在升职的道路上，老板会是你的障碍。其实不然，很多人评判职场价值时都会考虑“成长空间”，但是公司不会留着“空位子”等你。每个公司都有“成长空间”，但一切都要靠自己创造。外企生存法则里有一点：不要想办法去取代你的老板，一定要辅佐老板去升职，然后自己再升职，这在大多数的公司里都适用。

　　在积累人脉的过程中，你还要体现你的核心价值——工作能力。事实上，在职场中并不是经常会有很大的挑战，或是很难执行的项目来等着你展示自己的能力。从细节入手，通过日常工作给老板和同事留下好印象，也有利于打造自己的个人品牌。

什么样的老板才值得投资 从甄嬛传看如何选择

　　每个职场人都有一个老板，你为他工作，他付你薪水。看似是他投资你，其实也是你投资他。跟对老板，是职场投资的核心考量。

　　只有跟对人，才能做对事;老板有眼光，更能省下你自己去研究行业、公司的精力。选个好老板，是找到一份好工作的捷径。

　　这样的老板不跟也罢