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行业分析,一流国企与外企的待遇比较
www.qhrc.com.cn  2012-4-19 14:13:16  资讯来源:网络
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    接下来是外企分类

    A类外企:欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡……相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然,局算是应届生,第一年的年收入基本上不会低于20W。

    B类外企:美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…………有些岗位收入很高,也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然,是平均的,有比这个高的,也有低的。

    C类外企:欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL……四大相信大家都了解,当然,四大更多的是带来的个人发展的价值,第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下降,当然平均年薪在8W问题不大。

    D类外企:日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…日韩企业工作压力很大,收入并没有外界传说得高。当然,这类企业很重视技术类人才,而一般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……(而且本来想把日企写在D类,韩企写在E类的)

    E类外企:港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。

    F类外企:欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。

    G类外企:日韩小型公司。工作压力超级大,收入超级一般,完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值。

    就我个人看法,我认为:应届生最佳选择排名比较的话应该是:(>=表示大于等于)

    A类外企>=一等国企>=二等国企>B类外企>=三等国企=C类外企>=四等国企>D类外企>E类外企>=五等国企>F类外企>六等国企>G类外企>七等国企

    应届生前几年收入排名大概是:(记住,只是按概率所谓的“大概”)

    A类外企>一等国企>二等国企>=B类外企>=C类外企>=三等国企>=D类外企……后面的相信大家兴趣不大了。

    就发展前途和钱途来看呢,对应届生更不能一概而论,在国企后台和软件能力要求可能高一些,而外企也并不是一味的看能力。

    工作压力,这里要说的是,国企普遍不大,但是并不是传说中的无所事事,忙起来也可能通宵加班。尤其像一、二、三类国企效益要好,是需要付出许多努力的。外企压力大*企业首当其冲,然后是韩国,然后是*。而工作氛围,其实好的国企氛围也还是很不错的,当然与你接触到领导的性格有很大关系;外企的工作氛围较为沉闷,欧美尚可,但是大多数人之间都是君子之交,日韩台等级较为森严,只能祈祷有一个好领导。

    另外,一定要注意,国有企业低的可能是工资,好的不仅仅是福利,而是“其他收入”——奖金、补贴、分红、各种费用(什么防暑费将温费过节费保暖费……)效益好的国企这些多得让每个应届生都会眼红。而正因为工资低,因此扣除的社会保险费较少,到手的钱很多。而外企,基本上都是工资制度,不太愿意去合理避税,好一些的外企会有绩效、奖金之类,一般可能什么都没有。而扣除了保险费,到手的相对就很少。例如,一名外企员工税前月薪是5000,税后可能只有4000(甚至不到),因此,大家一定要注意,税前税后

    最后,我想说,我说的更多也是听到朋友以及同学们的描述,包括一些网上的信息,并不是自己完全经历的。关于这个比较,我个人更偏向于国企。希望对大家就业有所帮助。





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