先要下定决心，一定要在寻找职业方向的道路上尽己所能，保持激情！激情很重要！

    1. 先要确定生涯发展阶段

    一般分为短期、中期、长期，但是具体还是因人而异：

    短期一般为3年（大学生的话一般只大学期间内） 中期一般为5年（大学期间加上工作的两年） 长期一般为10年（基本上就到稳定期了）

    2. 接下来要分析个人需要

    有的人毕业了就要给家里赚钱 有的人想经历不一样的体验 有的人则是想要忙碌的生活

    这都要根据自己的情况分析，究竟自己想要的是什么，是安定？充实？丰富多彩？当然也有客观因素的制约，都要找出来。

    3. 设立目标

    通过分析个人需要，找出自己的职业目标，可以具体限定到某个职位，比如说，我最终想10年后做一个销售总监或者人力资源总监。

    4. 自我了解

    有了目标之后得先进性自我了解，确定自己适不适合这个工作，自我了解有几种方式：

    360度评估（就是让你身边的人都给你做个评价，老师、家人、朋友、前辈、后辈等。别太生硬的问，可以在平时聊天的时候问问，自己性格怎么样？优点缺点是什么？适合干什类型的工作，最后要整理出来） 测试软件（霍兰德六边形、卡特尔16种人格特征、DISC个性测试、九型人格等。测试软件不是非要做，你觉得实在找不到目标或别人也给不了你合适的建议时，做测试的话会有很多启发。而且不能只做一次，不同时间做会有偏差，可以多做几次取个平均的结果） SWOT分析（代表优势、劣势、机会、威胁。你可以自己用swot分析下自己究竟适不适合某种职业，要是用不好的话还是不要用了，省的更蒙）

    5. 职业资料了解

    确定了一个目标，知道了自己也适合它，就应该好好了解下这个职业，好比说你的目标是做人力资源总监，可以去了解以下几方面：

    选定你喜欢的行业。（人力资源只是种职位，IT行业、快消行业、咨询行业都有这个职位，你应该想好自己想去哪个行业，以免将来去了一个自己不喜欢的行业，即使是自己喜欢的岗位也会做的不开心） 找出你的职业发展路径。（比如人力资源的话，可以使这样：薪酬专员——薪酬经理——人资经理——人资总监，知道怎么晋升，才好计划一步一步怎么去努力） 去招聘网站上看看这样的职业对应聘者有什么要求。（学历啊、工作经验啊、性格要求啊、所需技能啊、性别、甚至是户口坐在地之类了都要了解，好针对这样的要求在大学期间培养自己需要培养的能力~要不等到毕业了，找工作了，就晚了。。。） 接下来要持续关注这个行业、职位或你所选的某个公司的发展。（两个应聘者，一个因为要找工作了看了招聘信息才找到我们公司；另一个一直关注我们公司，或是关注这个行业，你是招聘经理，你愿意要哪个？）